员工在工作中不小心自己砍伤了自己，并不意味着完全无责，责任承担需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在工作中不小心砍伤自己，且该伤害与工作直接相关，如操作机器时不慎受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律后果：一旦认定为工伤，雇主需按照相关法律法规承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 不构成工伤的情形：

   • 若员工在工作中砍伤自己的行为与工作无直接关联，如因个人疏忽或故意行为导致的伤害，且该行为并非出于工作需要，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 法律后果：不构成工伤的情况下，雇主通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，如因雇主未提供安全的工作环境或设备导致的伤害。

二、责任承担的具体分析

1. 雇主责任：

   • 安全保障义务：雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若雇主未履行该义务，导致员工在工作中受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 过错责任：若雇主在安全管理上存在过错，如未对员工进行安全培训、未提供安全防护设备等，导致员工受伤，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 员工责任：

   • 自我保护义务：员工在工作中也有义务遵守安全操作规程，注意自我保护。若员工因疏忽大意或故意违反操作规程导致自己受伤，员工自身也需承担一定的责任。
   • 过错相抵：在确定赔偿责任时，法院会考虑双方的过错程度，并根据过错相抵的原则确定最终的赔偿责任比例。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在操作机器时，因未按照操作规程佩戴防护手套而不慎砍伤手指。在此情况下，若雇主未提供防护手套或未对员工进行安全培训，雇主需承担一定的赔偿责任；同时，员工因未遵守操作规程也需承担一定的责任。
• 法律建议：对于雇主而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，以降低工伤事故的风险；对于员工而言，应严格遵守操作规程，注意自我保护，避免不必要的伤害。若发生工伤事故，应及时申请工伤认定并寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，员工在工作中不小心砍伤自己并不意味着完全无责。责任承担需根据具体情况判断，包括是否构成工伤、双方的过错程度等因素。若您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。