结论：您找人打电话给老板的母亲询问工资事宜，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律和道德层面的考量，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析：
- 隐私权保护：虽然直接联系老板的母亲并不直接侵犯老板的隐私权（因为隐私权通常保护的是个人不愿公开的私人信息），但如果通话内容涉及老板的个人隐私或敏感信息，且未经老板同意，可能间接侵犯其隐私权。不过，就询问工资这一行为本身而言，并不直接触及隐私权的核心。
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，您有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接联系老板的母亲并不属于这些合法途径之一，但也不直接违反劳动法。
- 骚扰行为界定：如果频繁或恶意地联系老板的母亲，且对其生活造成干扰，可能构成骚扰行为。但单次或偶尔的询问，通常不会被认定为骚扰。
道德层面分析：
- 尊重他人：尽管您可能出于无奈才采取这一行动，但直接联系老板的家人可能被视为不尊重他人隐私和家庭生活的行为。在解决劳动纠纷时，保持礼貌和尊重是更可取的方式。
- 有效沟通：与老板或其授权代表进行直接沟通，通常是解决工资问题的更有效方式。通过合法途径表达诉求，更有可能得到积极回应。
建议与行动指南：
- 优先合法途径：建议您首先通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径具有法律效力和强制性，更有可能帮助您解决问题。
- 谨慎沟通：如果确实需要与老板或其家人沟通，请保持礼貌和尊重，避免使用威胁或恶意语言。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息。
- 寻求专业帮助：如果您在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：虽然直接联系老板的母亲询问工资事宜并不直接违法，但这一行为可能涉及法律和道德层面的考量。在解决劳动纠纷时，建议您优先通过合法途径追讨工资，并保持礼貌和尊重的态度进行沟通。如有需要，可以随时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。