结论：法释〔2000〕18号（即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》）中，确实涉及了仲裁裁决和不予受理通知书的生效问题，这两者并不矛盾，而是针对不同情况的规定。

详细解释：

1. 仲裁裁决的生效：

   • 在劳动争议仲裁中，仲裁裁决是仲裁机构对争议事项作出的最终决定。
   • 根据法释〔2000〕18号及相关法律规定，仲裁裁决一般自作出之日起即发生法律效力（除非有特定情形导致裁决不生效，如裁决被撤销或不予执行等）。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，通常需要在法定期限内向人民法院提起诉讼，否则裁决将产生强制执行力。

2. 不予受理通知书的生效：

   • 不予受理通知书是仲裁机构在收到仲裁申请后，认为该申请不符合受理条件而作出的决定。
   • 根据法释〔2000〕18号的规定，如果仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、或者申请仲裁的时效期间已过、或者申请仲裁的主体不适格等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服的，可以向人民法院起诉。
   • 关键点：不予受理通知书本身并不直接解决劳动争议，而是告知当事人其申请未被受理。但这一通知书的作出，也标志着仲裁程序在该阶段的终结。如果当事人对不予受理的决定不服，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，此时，不予受理通知书的“生效”体现在它触发了当事人向法院寻求救济的权利。

3. 两者之间的关系：

   • 仲裁裁决和不予受理通知书都是仲裁机构在处理劳动争议过程中可能作出的决定。
   • 仲裁裁决是针对争议事项的实体处理，而不予受理通知书则是针对申请程序的决定。
   • 两者都可能成为当事人向人民法院提起诉讼的依据，但诉讼的理由和目的不同：对仲裁裁决不服的，是请求法院撤销或改变裁决；对不予受理通知书不服的，是请求法院受理并审理劳动争议。

法律建议：

• 如果您收到了仲裁裁决书，请仔细审查裁决内容，并在法定期限内决定是否向人民法院提起诉讼。
• 如果您收到了不予受理通知书，且认为您的申请符合受理条件，请及时向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
• 在处理劳动争议过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。