当仲裁时效过了，若希望获得不予受理通知书，通常是在向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，由仲裁委员会根据时效情况决定是否出具。不过，我可以从几个角度详细解释这一过程及后续建议：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才提出仲裁申请，那么从法律上讲，其申请可能因超过时效而不被受理。

二、不予受理通知书的出具

1. 提交申请：首先，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 审查阶段：仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查。如果认为你的申请超过了仲裁时效，且没有时效中断或中止的法定情形，仲裁委员会可能会决定不予受理。
3. 出具通知书：如果仲裁委员会决定不予受理，它会向你出具书面的不予受理通知书，并说明理由。这个通知书就是证明你的仲裁申请因超过时效而不被受理的官方文件。

三、后续建议

1. 核实时效：在收到不予受理通知书后，你应首先核实仲裁时效的准确性。检查是否存在时效中断或中止的法定事由，如你是否曾向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等。
2. 与仲裁委员会沟通：如果你认为仲裁委员会对时效的认定有误，或者你有新的证据证明时效未过，你可以与仲裁委员会沟通，提供相关证据材料，请求其重新审查不予受理的决定。
3. 考虑向法院提起诉讼：如果与仲裁委员会沟通无果，且你确实认为自己的权益受到了侵害，你可以在规定的时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，包括对时效问题的判断。
4. 寻求和解或调解：即使仲裁委员会不予受理，你仍可以尝试与对方当事人进行和解，或者通过第三方调解机构进行调解。这可能是一种更快速、更经济的解决争议的方式。
5. 了解法律法规：在处理争议过程中，你应充分了解相关的法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，你仍需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
• 时效中断或中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在仲裁时效期间内申请仲裁，时效可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总结来看，当仲裁时效过了，你无法直接“获得”不予受理通知书，而是需要在向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，由其根据时效情况决定是否出具。如果你收到了不予受理通知书，应仔细审查原因，并根据上述建议采取后续行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。