不予受理通知书并不属于仲裁裁决。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 不予受理通知书：这是劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，经过审查认为不符合受理条件时，向申请人发出的书面通知。它表明仲裁委员会决定不对该申请进行实体审理，是一种程序性的决定。
   • 仲裁裁决：则是仲裁委员会在受理仲裁申请后，经过审理，就争议事项作出的具有法律效力的决定。它是对争议事项的实体处理，具有终局性（在特定条件下，如一裁终局的情况下）。

2. 法律后果：

   • 不予受理通知书：收到不予受理通知书后，申请人如果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这表明不予受理通知书并不直接解决争议，而是为申请人提供了进一步寻求法律救济的途径。
   • 仲裁裁决：一旦作出，即具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这体现了仲裁裁决的强制性和终局性。

3. 程序差异：

   • 不予受理通知书的发出，通常是在仲裁委员会对申请进行初步审查后，认为不符合受理条件时作出的。这个过程相对较短，且主要关注的是申请的形式要件和初步实质要件。
   • 仲裁裁决的作出，则需要经过完整的仲裁程序，包括开庭审理、证据交换、辩论等环节。这个过程相对较长，且更加注重对争议事项的实体审理和裁决。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 当收到不予受理通知书时，申请人应当仔细审查通知书中的理由，如果认为理由不成立或存在误解，可以及时向仲裁委员会提出异议或申请复议。
   • 如果申请人对不予受理通知书不服，且决定向人民法院提起诉讼，应当注意诉讼时效的限制，确保在规定时间内提起诉讼。

综上所述，不予受理通知书与仲裁裁决在定义、性质、法律后果和程序等方面都存在显著差异。因此，不予受理通知书并不属于仲裁裁决。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。