打工的人开车在路上出了交通事故有保险但是公司扣掉我的全部工资属于违法么-缪宝富律师｜法行宝

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2026-06-02 交通事故

公司扣掉您全部工资的行为大概率是违法的，但需要分情况来具体分析：

交通事故责任与公司扣工资的关联性

如果交通事故是您在执行工作任务过程中发生的，并且您被认定为负事故全部或主要责任，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对您进行一定的经济处罚。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
如果交通事故与您的工作任务无关，或者您被认定为无责任或次要责任，那么公司扣掉您全部工资的行为就缺乏合法依据。

公司扣工资的合法性依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司要扣工资，必须有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定。
即使公司有合法的规章制度作为依据，扣工资的金额也应当合理，不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

保险赔偿与公司扣工资的关系

您提到有保险，这通常指的是车辆保险或工伤保险等。车辆保险主要赔偿的是车辆损失和第三方损失，与您的工资无关。
如果您在交通事故中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但这并不意味着公司可以因此扣掉您的工资。

建议与行动

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
查阅规章制度：查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于交通事故责任和经济处罚的相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。
寻求法律援助：如果公司坚持扣工资，且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：工人在公司开车出了交通事故给公司造成损失，公司是否有权扣工人工资，需根据具体情况判断，一般情况下公司不能随意扣除工人工资，但在特定条件下可能可以扣除部分工资。以下从不同角度进行分析：一、公司无权扣除工资的情况非工人故意或重大过失：如果交通事故的发生并非工人的故意行为或重大过失导致，那么公司通常无权扣除工人的工资。因为工人在执行工作任务时，已经尽到了合理的注意义务，交通事故的发生属于意外情况，不应由工人承担全部责任。劳动合同或规章制度未约定：如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定，在工人发生交通事故给公司造成损失时，公司可以扣除工资，那么公司也无权擅自扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未约定的情况下，公司不能单方面改变工资支付方式。二、公司有权扣除工资的情况工人存在故意或重大过失：如果交通事故的发生是由于工人的故意行为或重大过失导致的，那么公司有权根据劳动合同或规章制度的约定，扣除工人部分或全部工资以弥补损失。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在工人发生交通事故给公司造成损失时，公司可以扣除工资的具体情形和数额，那么公司有权按照约定进行扣除。但同样需要确保扣除的工资数额合理，且不违反相关法律法规的规定。三、特殊情况下的处理交通事故责任认定：在处理此类纠纷时，首先需要明确交通事故的责任认定。如果工人被认定为全责或主要责任，那么公司扣除工资的理由将更为充分。但如果工人被认定为无责或次要责任，那么公司扣除工资的行为可能缺乏法律依据。保险理赔情况：如果公司为车辆购买了足够的保险，且保险公司已经对事故损失进行了理赔，那么公司再扣除工人工资的行为可能缺乏合理性。因为保险公司的理赔已经覆盖了公司的部分或全部损失。四、法律建议工人方面：如果工人认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。公司方面：公司应完善劳动合同和规章制度，明确在工人发生交通事故给公司造成损失时的处理方式和责任承担。同时，公司也应加强车辆管理和驾驶员培训，降低交通事故的发生率。最后，如果工人或公司在此类纠纷中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

结论：开车撞车后公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要看事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同约定。以下从不同角度进行分析：一、事故责任归属角度若事故为个人全责或主要责任：法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。建议：若事故确实因个人原因造成，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，公司有权扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例需符合上述规定。若事故非个人责任或责任较小：法律分析：若事故非因个人原因造成，或个人责任较小，公司无权直接扣除工资作为赔偿。此时，公司应通过其他途径（如保险理赔）解决赔偿问题。建议：若公司无故扣除工资，可与公司协商要求返还，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。二、公司规章制度角度规章制度合法有效：法律分析：若公司规章制度中明确规定了因交通事故造成损失时的工资扣除办法，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，则公司有权按照规章制度执行。建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于工资扣除的条款。若规章制度合法有效，且个人同意，则需遵守。规章制度违法或未公示：法律分析：若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或规章制度中的工资扣除条款违反法律法规，则该规章制度对劳动者不具有约束力，公司无权据此扣除工资。建议：若公司规章制度存在问题，可向公司提出异议，要求修改或废止相关条款。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。三、劳动合同约定角度劳动合同有明确约定：法律分析：若劳动合同中明确约定了因交通事故造成损失时的工资扣除办法，且该约定不违反法律法规，则公司有权按照劳动合同执行。建议：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资扣除的约定。若合同中有明确约定，且个人同意，则需遵守。劳动合同无明确约定：法律分析：若劳动合同中未明确约定因交通事故造成损失时的工资扣除办法，则公司无权直接扣除工资作为赔偿。此时，公司应与劳动者协商解决赔偿问题。建议：若劳动合同中无明确约定，且公司要求扣除工资，可与公司协商要求返还，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。总结与建议：开车撞车后公司扣工资是否合法，需根据事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同约定综合判断。若公司扣除工资的行为符合法律法规和规章制度，且劳动合同中有明确约定，则该行为合法；否则，公司无权扣除工资。若遇到公司无故扣除工资的情况，建议与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：给人开车发生交通事故且负全责的情况下，是否会被扣工资，主要取决于您与雇主之间的劳动合同约定、公司规章制度以及事故的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同与公司规章制度：劳动合同约定：首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于交通事故责任与工资扣除的明确约定。如果合同中有明确规定，在符合法律法规的前提下，雇主有权按照合同约定执行。公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断是否会被扣工资的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因造成交通事故且负全责时，公司有权扣除一定比例的工资作为赔偿或惩罚，那么这一规定在合法合规的前提下也是有效的。事故具体情况与责任划分：全责认定：既然您已经负全责，这意味着事故的全部或主要责任在您。然而，这并不意味着雇主一定会扣除您的工资。雇主在决定是否扣工资时，还会考虑事故的具体情况，如事故的严重程度、是否造成重大损失等。保险赔偿：由于车辆有全险，保险公司将承担大部分或全部的赔偿责任。如果保险公司能够全额赔偿事故造成的损失，那么雇主可能没有理由再扣除您的工资。但如果保险公司赔偿不足或存在免赔额等情况，雇主可能会根据实际情况考虑是否从您的工资中扣除差额部分。法律法规的约束：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主在扣除员工工资时必须遵守法定程序和限制。例如，雇主不能随意扣除员工的工资，必须基于合法、合理的原因，并且扣除的比例和金额也必须符合法律法规的规定。赔偿责任限制：此外，即使您因交通事故需要承担赔偿责任，这一责任也应当是有限的。雇主不能要求您承担超出您经济能力的赔偿责任，更不能因此无限期地扣除您的工资。实际操作建议：与雇主沟通：在事故发生后，建议您及时与雇主沟通，说明事故的具体情况和保险赔偿的进展。通过沟通，您可以更好地了解雇主的意图和可能的处理方式，从而有针对性地采取措施。保留证据：同时，您需要保留好与事故相关的所有证据和文件，如交通事故认定书、保险赔偿协议等。这些证据将有助于您在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您认为雇主的扣工资行为不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。总结与进一步思考：给人开车发生交通事故且负全责时，是否会被扣工资并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括劳动合同约定、公司规章制度、事故具体情况以及法律法规的约束等。因此，在面对这种情况时，您需要综合考虑各种因素，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：一、工资发放与车辆扣留的法律关系工资发放义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。车辆扣留的合法性：车辆扣留通常涉及物权或债权问题。在一般情况下，除非有法律明确规定（如法院执行、交警扣留等），否则任何单位或个人无权随意扣留他人财物。在您的情况下，公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆，这一行为并不符合法律规定的扣留情形。工资发放与车辆扣留是两个独立的法律关系，公司不能因工资问题而扣留您的车辆。二、公司行为的法律后果违法扣留的民事责任：如果公司违法扣留您的车辆，您有权要求公司返还车辆，并可能要求公司赔偿因扣留车辆而给您造成的损失（如租车费用、误工费等）。工资问题的解决途径：对于公司未发工资的问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、特殊情况下的考虑车辆撞坏的责任承担：如果您撞坏了他人的车辆，您应当承担相应的赔偿责任。但这与工资发放和车辆扣留是两个独立的问题。公司不能因您需要承担赔偿责任而扣留您的车辆或工资。公司内部规定与法律冲突：即使公司内部有规定称因员工原因造成损失可以扣留工资或财物，但这一规定如果与法律相冲突，则是无效的。公司必须遵守国家法律法规，不得以内部规定为由侵犯员工的合法权益。四、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并返还扣留的车辆。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。采取法律行动：在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、返还扣留的车辆并赔偿损失。总之，公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆是违法的。您有权要求公司返还车辆并支付拖欠的工资，同时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上班路上出车祸没上班，工资被扣是否违法，需根据具体情况判断。若被认定为工伤，则单位扣工资违法；若未被认定为工伤，则需依据单位规章制度和劳动合同来判断。详细分析：若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。这意味着，在停工留薪期内，单位不得扣除职工的工资。因此，如果上班路上出车祸被认定为工伤，单位扣工资是违法的。职工可以与单位协商要求补发工资，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。若未被认定为工伤：如果上班路上出车祸未被认定为工伤，那么职工的工资扣除问题就需要依据单位的规章制度和劳动合同来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因交通事故等非工作原因缺勤时的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度或劳动合同扣除工资可能是合法的。然而，如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位扣工资就可能是违法的。在这种情况下，职工同样可以与单位协商要求补发工资，或者向劳动监察部门投诉。建议与行动：首先，职工应尽快了解自己的事故是否被认定为工伤。如果尚未认定，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果事故未被认定为工伤，职工应仔细审查单位的规章制度和劳动合同，了解工资扣除的相关规定。最后，如果职工认为单位扣工资违法，可以与单位进行协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，职工应保留好相关证据，如交通事故认定书、工伤认定决定书、单位规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：出交通事故且全责的情况下，公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若事故与工作无关且未造成误工，公司扣工资不合法；若事故导致误工且公司有合法制度依据，则可能合法。以下为详细分析：一、事故与工作无关且未造成误工的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司不得随意扣除。若交通事故发生在员工非工作时间，且与工作无关，那么该事故造成的损失原则上应由员工个人承担，但这并不意味着公司可以因此扣除员工工资。法律建议：在这种情况下，公司扣工资的行为通常是不合法的。员工有权要求公司支付全额工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。二、事故导致误工且公司有合法制度依据的情况法律背景：如果交通事故导致员工误工，且公司有明确的规章制度规定，在员工因个人原因造成误工时可以扣除相应工资，那么这种扣除行为可能是合法的。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。具体分析：合法性判断：首先，要查看公司的规章制度是否明确规定了因个人原因造成误工可以扣除工资；其次，要判断该规章制度是否合法、合理，是否经过民主程序制定并公示。扣除比例：即使公司规章制度合法，扣除工资的比例也应合理，不能过分高于员工因误工给公司造成的实际损失。法律建议：在这种情况下，员工应首先与公司沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿。三、特殊情况：事故与工作有关法律背景：如果交通事故发生在员工执行工作任务过程中，且员工被认定为全责，那么这通常属于工伤范畴（但需注意，工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等）。在工伤情况下，员工的医疗费用、误工费等应由工伤保险基金或公司承担，公司不得因此扣除员工工资。法律建议：如果员工认为事故与工作有关且应认定为工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。在工伤认定过程中，员工应积极配合提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。总结与进一步行动建议：出交通事故且全责的情况下，公司扣工资是否合法需根据具体情况判断。员工应首先了解公司的规章制度和扣除工资的具体原因及依据。如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据和材料，如工资条、事故认定书、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因您开车出事故而扣工资的行为，是否合法需分情况讨论，一般情况下公司无权直接扣工资，但若您存在故意或重大过失且给公司造成重大损失，公司可能依据内部规章制度或劳动合同约定进行一定扣减，不过也需遵循法定限制。一、公司一般无权直接扣工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，如果公司仅仅因为您开车出了事故，在没有明确证据证明是您故意或重大过失导致，且没有造成公司重大经济损失的情况下，公司是无权直接扣除您工资的。例如，您在正常驾驶过程中，因前方车辆突然违规变道导致您发生追尾事故，这种情况下一般不属于您的故意或重大过失，公司不能随意扣工资。二、公司可扣工资的特殊情形如果能够证明您在开车出事故中存在故意或重大过失，并且给公司造成了重大经济损失，公司可以依据内部合法的规章制度或者与您签订的劳动合同中的相关约定，要求您赔偿经济损失，并从您的工资中扣除相应部分。但同样要受到上述每月扣除不得超过当月工资20%以及扣除后工资不低于当地最低工资标准的限制。比如，您在驾驶公司车辆时，明知自己饮酒却仍然驾车，结果发生严重交通事故，给公司车辆造成严重损坏，还导致公司需要向第三方支付大额赔偿费用。这种情况下，公司可能有权要求您承担一定的赔偿责任，并从工资中扣除相应金额。不过，公司内部规章制度必须是通过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向您公示或者告知，这样的规章制度才具有法律效力，公司才能依据其扣除工资。三、您的应对措施与公司沟通协商：您可以先与公司相关负责人进行沟通，了解公司扣工资的具体原因和依据。要求公司出示相关的规章制度以及事故责任认定等材料，明确自己在事故中的责任大小以及公司损失的具体情况。查看劳动合同和规章制度：仔细查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于因工作事故导致工资扣除的相关条款。如果公司的做法违反了劳动合同约定或者规章制度规定，您可以向公司提出异议。申请劳动仲裁：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、事故责任认定书等，以证明公司的扣工资行为不合法。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）或者交通运输方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司扣司机因上班期间发生交通事故的工资是否合法，需根据具体情况判断，包括事故责任划分、公司规章制度合法性及劳动合同约定等因素。事故责任划分司机全责或主要责任：若司机在交通事故中承担全部或主要责任，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定（如严禁酒驾、疲劳驾驶等），公司可能依据内部规定对司机进行处罚，包括扣减工资。但处罚必须合法合理，不能违反劳动法规定，如扣减工资后不得低于当地最低工资标准。非司机全责或无责：若司机在交通事故中无责任或仅承担次要责任，且事故发生与工作无直接关联（如非因执行工作任务导致），则公司扣减司机工资缺乏合法依据，可能构成违法。公司规章制度合法性规章制度内容合法：公司规章制度必须符合国家法律法规规定，不得侵犯员工合法权益。若规章制度中明确规定了因交通事故扣减工资的情形，且该规定不违反法律强制性规定，则公司可能依据此规定执行。规章制度制定程序合法：规章制度制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论、协商等，并公示告知员工。若规章制度制定程序不合法，即使内容合法，也可能因程序瑕疵而被认定为无效。劳动合同约定劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定了因交通事故扣减工资的情形，且该约定不违反法律强制性规定，则公司可能依据劳动合同执行。但需注意，劳动合同约定不得违反法律法规强制性规定，否则约定无效。劳动合同无约定或约定不明确：若劳动合同中未约定或约定不明确因交通事故扣减工资的情形，则公司扣减工资缺乏合同依据，可能构成违法。法律建议核实事故责任：司机应首先核实自己在交通事故中的责任划分，以判断公司扣减工资是否具有合法依据。审查公司规章制度：司机应审查公司规章制度内容及制定程序是否合法，以判断公司扣减工资是否符合内部规定。咨询专业律师：若司机对公司扣减工资行为有异议，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师将根据具体情况提供法律意见，帮助司机维护合法权益。可能的法律后果公司违法扣减工资：若公司扣减工资行为违法，司机有权要求公司补发工资，并可能获得经济补偿。同时，公司可能面临劳动行政部门的处罚。司机维权途径：司机可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，司机应提供充分证据证明公司扣减工资行为违法。总结：公司扣司机因上班期间发生交通事故的工资是否合法，需根据具体情况判断。司机应核实事故责任、审查公司规章制度、咨询专业律师，并了解可能的法律后果及维权途径。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否可以因员工开公司车出事故而扣钱，需根据具体情况判断，包括事故责任划分、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：事故责任划分角度：如果事故责任完全在员工，即员工因故意或重大过失导致事故发生，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但公司直接扣钱的行为需谨慎，因为这涉及到公司内部管理规定与法律规定的衔接问题。公司应首先通过合法途径（如保险理赔）减少损失，再根据员工责任大小和公司规章制度，决定是否向员工追偿及追偿的金额。如果事故责任不在员工，或者员工只有轻微过失，那么公司无权扣钱。因为员工在正常执行工作任务过程中发生的事故，应视为公司经营风险的一部分，由公司承担相应责任。公司规章制度角度：公司规章制度中如果明确规定了员工在驾驶公司车辆发生事故时的赔偿责任和扣钱标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度对员工进行扣钱处理。但扣钱金额应合理，不得超过员工实际应承担的赔偿责任。如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，那么公司扣钱的行为可能缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律救济。劳动合同约定角度：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在驾驶公司车辆发生事故时的赔偿责任和扣钱条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同对员工进行扣钱处理。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款无效，公司无权依据该条款扣钱。法律建议：对于员工而言，如果公司因事故扣钱，应首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确认公司扣钱行为是否合法合理。如果认为公司扣钱行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工在驾驶公司车辆发生事故时的赔偿责任和扣钱标准。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和驾驶技能，减少事故发生的可能性。可能法律后果：如果公司扣钱行为违法或不合理，员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能要求公司支付赔偿金或补偿金。如果员工因故意或重大过失导致事故发生，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但公司应确保扣钱金额合理，不得超过员工实际应承担的赔偿责任。

结论：上班路上发生交通事故，公司是否应支付工资，需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇，公司应支付工资；若承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。详细分析：员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任主要在对方，员工可以申请工伤认定。停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，员工在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残待遇与医疗待遇：如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。建议与行动：及时申请工伤认定：如果员工在事故中不负主要责任且受伤，应尽快向公司报告，并申请工伤认定。这是享受停工留薪待遇的前提。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、旷工等方面的规定，以便在发生事故时能够维护自己的合法权益。保留相关证据：在处理交通事故和工伤认定过程中，员工应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：如果员工在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

开车出了事故老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：非司机故意或重大过失导致的事故法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若车祸非因司机故意或重大过失导致，而是由于不可预见、不可避免的因素（如路况突变、其他车辆违规等）发生，这属于正常工作风险范畴，老板不得扣减司机工资。实例说明：假设司机在正常行驶过程中，因前方车辆突然变道导致追尾事故，且司机无违规行为，此时老板扣减工资即不合法。司机存在故意或重大过失导致的事故法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实例说明：若司机因酒驾、超速等故意行为或严重疲劳驾驶、未按规定检查车辆等重大过失导致车祸，且给公司带来了直接经济损失，老板可以依据相关法律法规和劳动合同要求司机承担一定的赔偿责任，扣工资可能合法，但需遵循上述限制。劳动合同有明确约定法律原则：若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如因司机责任导致车祸）老板有权要求司机赔偿经济损失，那么在符合约定的情形下，老板扣工资可能是合法的。但仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且扣除比例和程序合理合法。实例说明：若劳动合同中规定，因司机责任导致的事故，司机需承担一定比例的经济损失，且该比例不超过法律规定的限额，那么老板在事故发生后按照合同约定扣减工资即合法。司机因车祸受伤请假法律原则：若司机因车祸导致身体受伤需要请事假或病假，单位在事假或病假期间有权不予支付全额或部分工资，但无权扣除司机正常工作期间应得的工资报酬。实例说明：司机因车祸受伤需要住院治疗，期间向单位请病假，单位可以按照病假工资标准支付工资，但不得扣除司机正常工作期间的工资。维权途径：向劳动行政部门举报：司机认为工资被无故克扣时，可以向当地劳动管理监察大队等劳动行政部门举报。申请劳动仲裁：司机可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用一般在200-300元之间，胜诉后费用由公司承担。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，司机可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。经济补偿金：在仲裁或诉讼过程中，若司机胜诉，可以要求单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述，开车出了事故老板扣工资是否合法需综合考虑多种因素。司机应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因他人发生事故而扣你工资，这一行为通常是不合法的。你可以通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径追讨工资并要求赔偿等方式来维护自己的权益。详细分析：公司扣工资的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。公司因他人发生事故而扣你工资，这一行为缺乏法律依据，通常是不合法的。除非你的行为直接导致了事故的发生，并且公司能够证明你的行为与事故之间存在直接的因果关系，且这种扣减工资的行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，但即便如此，扣减的幅度和方式也需要符合法律法规的规定。维权途径：向劳动保障行政部门投诉：你可以向当地的劳动保障行政部门投诉公司的违法行为。劳动保障行政部门将会对用人单位进行调查，并依据相关法律法规的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知你。不符合受理条件的，将书面通知你不予受理，并说明理由。通过法律途径追讨工资并要求赔偿：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。依据相关法律法规的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。建议与注意事项：在处理此类问题时，你应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，你也应了解相关的法律法规和流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。后续行动建议：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据，并表达你的异议和诉求。如果沟通无果，你可以按照上述维权途径，向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出车祸后老板扣司机工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若车祸非因司机故意或重大过失导致，老板扣工资是不合法的；但在特定情况下，老板扣工资可能合法，但需遵循法定程序和限度。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：非司机故意或重大过失若车祸非因司机故意或重大过失导致，而是由于不可预见、不可避免的因素（如路况突变、其他车辆违规等）发生，这属于正常工作风险范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，老板不得扣减司机工资。二、特殊情况：司机存在故意或重大过失法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。具体分析：若车祸是由于司机的故意行为（如酒驾、超速等）或重大过失（如严重疲劳驾驶、未按规定检查车辆等）导致，且给公司带来了直接经济损失，老板可以依据相关法律法规和公司规章制度要求司机承担一定的赔偿责任。在这种情况下，扣工资可能合法，但需遵循上述法律规定的限制。三、劳动合同或规章制度有明确约定若劳动合同中明确约定了在特定情况下（如因司机责任导致车祸）老板有权扣减工资，或公司规章制度中有此规定，并且该规章制度经过了民主程序制定并向司机公示，那么在符合约定或规定的情形下，老板扣工资可能是合法的。但仍需确保不违反法律法规的强制性规定，且扣除比例和程序合理合法。四、司机因车祸受伤请假若司机因车祸导致身体受伤需要请事假或病假，单位在事假或病假期间有权不予支付全额或部分工资，但无权扣除司机正常工作期间应得的工资报酬。五、维权途径若司机认为工资被无故克扣，可以采取以下维权途径：向劳动行政部门举报；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼；在仲裁或诉讼过程中，若司机胜诉，可以要求单位在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述，出车祸后老板扣司机工资是否合法需综合考虑多种因素。司机应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：上班路上发生交通意外后扣工资是否合法需分情况讨论，若被认定为工伤则扣工资不合法，若未被认定为工伤则需依据具体情况判断。以下为详细分析：若交通意外被认定为工伤合法性判断：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，在工伤治疗和休养期间，用人单位不得随意扣除员工工资。这是因为工伤期间员工享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应对措施：如果单位扣除了你的工资，你可以先与单位进行友好协商，向单位说明工伤期间工资待遇的相关法律规定，要求单位补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供工伤认定决定书、工资条、考勤记录等相关证据，以证明单位存在违法扣除工资的行为。若交通意外未被认定为工伤合法性判断：因自身原因导致事故：如果交通意外是由于你自身违反交通规则等主要原因造成的，且未被认定为工伤，那么单位扣除工资是否合法需要看你与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定，员工因自身原因导致上班途中发生交通意外影响出勤，单位可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除工资可能是合法的。不可抗力等非员工原因：如果交通意外是由于不可抗力（如恶劣天气、自然灾害等）或其他非员工自身原因导致的，单位扣除工资则可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工有权要求单位按照正常出勤支付工资。应对措施：查看合同和制度：首先，你要仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于此类情况工资扣除的规定。如果认为单位扣除工资不合理，可以与单位进行沟通协商，要求单位说明扣除工资的具体依据和理由。收集证据维权：如果与单位协商不成，你可以收集相关证据，如交通意外的事故证明、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣除的工资。建议：无论交通意外是否被认定为工伤，在发生意外后，你都应及时通知单位，并按照单位的要求提供相关证明材料。同时，保留好与交通意外和工资扣除相关的所有证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

结论：上班途中被车撞且对方全责的情况下，公司一般不应扣工资。但具体是否扣工资，还需根据您是否被认定为工伤以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从工伤认定的角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，上班途中被车撞且对方全责，完全符合这一规定，因此您应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，公司不应扣减您的工资。二、从公司规章制度的角度虽然法律有明确规定工伤期间工资待遇不变，但公司的规章制度也可能对此有所规定。不过，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中规定了工伤期间扣工资等不合理条款，这些条款是无效的，您有权拒绝执行。三、实际操作中的建议及时申请工伤认定：在发生交通事故后，您应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗证明、工资单等，这些证据在后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇时非常重要。与公司沟通协商：如果公司试图扣减您的工资，您可以与公司进行沟通协商，明确告知公司您的工伤情况和法律规定，要求公司按照法律规定支付工资。寻求法律援助：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果交通事故并未导致您受伤或受伤轻微，不影响您正常工作，那么您可能无法被认定为工伤。在这种情况下，公司是否扣工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，必须遵循合法、合理、公平的原则。总结与建议：上班途中被车撞且对方全责的情况下，您一般应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇等。公司不应扣减您的工资。如果公司试图扣减工资或存在其他违法行为，您可以及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：单位因您上班途中撞人而扣工资，一般是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。一、从劳动关系与工资支付的角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关内容，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。分析：在您的情况下，上班途中撞人并不直接等同于因您本人原因给用人单位造成经济损失。除非该事故被认定为工伤且您负有主要责任，同时用人单位能证明该事故给其带来了直接的经济损失，并且这种损失与您的职责有直接关联，否则单位无权直接扣您的工资。即便单位能证明上述损失，其扣除工资的额度也受到法律的严格限制，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、从交通事故责任的角度上班途中撞人，这首先是一个交通事故问题。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通事故的责任应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。分析：如果您在交通事故中负有责任，那么您可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以直接从您的工资中扣除赔偿款。用人单位和您作为两个独立的民事主体，各自承担不同的法律责任。如果交通事故与您的工作无关，或者虽然与工作有关但并非因您故意或重大过失造成，那么用人单位更没有理由扣您的工资。三、建议与后续行动与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，了解其扣工资的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释和法律依据，您可以要求其恢复工资支付。申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的工资。寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到维护。总结：单位因您上班途中撞人而扣工资，一般是不合法的。除非单位能证明该事故给您带来了直接的经济损失，并且这种损失与您的职责有直接关联，同时扣除工资的额度也符合法律的规定。如果您遇到此类问题，建议与单位沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

上班期间出交通事故单位扣工资是否违法，需要分情况讨论：若交通事故被认定为工伤：根据《劳动法》的相关规定，以及工伤待遇的原则，职工在上班期间因交通事故受伤，且被认定为工伤的，企业没有任何理由在此基础上减少他们的工资。此时，单位扣工资是违法的。工伤认定通常基于事故是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因导致。如果交通事故符合这些条件，职工有权享受工伤待遇，包括工资全额发放等。若交通事故非工伤，但职工存在过错：如果交通事故并非工伤，但职工因个人不当行为（如违反交通规则）导致事故，并给企业造成了经济损失，企业原则上可以寻求职工对损失进行相应的赔偿。然而，这种赔偿方式并不能简单地直接从职工的工资中扣除。企业需要通过与职工的友好协商达成共识，或者在经过职工的明确同意后方可执行。而且，扣发的薪资应当在合理范围之内，一般来说不得超过该名职工当月工资的百分之二十。若交通事故非工伤，且职工无过错：如果交通事故并非工伤，且职工在事故中无过错，那么单位扣工资同样没有法律依据，是违法的。职工有权要求单位按照合同约定或法律规定支付全额工资。涉及公司车辆及车险的情况：若交通事故涉及公司车辆，且车辆已购买车险，那么事故产生的所有损失（包括对职工的赔偿）都应该由负责的保险公司来承担。企业不应对职工进行额外的追偿，更不能未经许可就直接从职工的工资中扣除相关款项。综上所述：上班期间出交通事故单位扣工资是否违法，取决于事故是否被认定为工伤、职工是否存在过错以及是否涉及公司车辆及车险等因素。如果您认为单位扣工资的行为违法，且与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：在遇到此类问题时，建议您首先收集相关证据（如工伤认定书、交通事故责任认定书、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中发生交通事故是否扣工资，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：一、认定为工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可被认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中发生交通事故，且不负主要责任，那么该事故应被认定为工伤。停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资标准：原工资福利待遇指受伤前正常出勤的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。工资结构固定者，按固定数额支付；不固定者，以受伤前12个月平均月缴费工资为标准。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。举例说明：假设小张在上班途中遭遇交通事故，且不负主要责任，被认定为工伤。小张受伤前月工资为6000元，停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，小张应享受的原工资福利待遇不变，即每月6000元，由所在单位按月支付。二、未认定为工伤的情况非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。计算公式：假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资比例为80%，则病假工资为2000元/月 × 80% = 1600元/月。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资，并可能根据公司规定对员工进行处罚。举例说明：假设小李在上班途中遭遇交通事故，但负主要责任，未被认定为工伤。小李因受伤需要请假2周，并按照公司规定请了病假。公司规定病假工资为正常工资的70%，小李正常月工资为5000元。那么，小李这2周的病假工资为5000元/月 ÷ 21.75天/月 × 14天 × 70% ≈ 2298.85元（其中21.75天为月计薪天数）。三、特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。四、建议与提醒及时沟通：受伤员工应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇问题。保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和公司规章制度，以便在发生事故时能够维护自己的合法权益。综上所述，上班途中发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上全险的公司车辆肇事，公司扣司机工资是否合法需分情况讨论：事故非司机主观故意或严重过失造成若事故是由于不可抗力、意外事件或对方全责等原因导致，且司机在驾驶过程中无违规操作或故意行为，则公司扣减工资属于不当行为。法律依据：根据按劳分配原则，员工应获得与其劳动付出相对应的报酬。公司无权因非员工过错的事故而扣减工资。建议：司机可先与公司沟通，要求恢复工资；若沟通无果，可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。司机存在严重过失或违规行为若司机在执行职务时严重违反公司车辆使用及管理规定（如酒驾、超速、违规变道等），导致事故发生，且公司内部规章对此类情形有明确且合理的处罚措施，同时遵循法定程序（如事先告知、听取申辩等），则公司按照规定扣除部分工资可能具有法律效力。法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因严重过失或违规行为给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。建议：司机应仔细审查公司规章制度及劳动合同中的相关条款，确认扣减工资是否合法合理。若认为扣减不当，可与公司协商或寻求法律援助。额外建议：审查合同与规章：司机应仔细审查个人劳动合同及公司相关规定，了解公司对事故责任的划分及处罚措施。保留证据：若认为公司扣减工资不当，司机应保留相关证据（如事故认定书、工资条、公司规章制度等），以便在后续维权过程中使用。及时沟通：在发现问题后，司机应及时与公司沟通，表达自身诉求，并尝试通过协商解决问题。法律途径：若沟通无果，司机可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总结：上全险的公司车辆肇事，公司扣司机工资是否合法取决于事故原因及司机是否存在严重过失或违规行为。司机应根据实际情况判断，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。