结论：公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、工资发放与车辆扣留的法律关系
工资发放义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
车辆扣留的合法性：
- 车辆扣留通常涉及物权或债权问题。在一般情况下，除非有法律明确规定（如法院执行、交警扣留等），否则任何单位或个人无权随意扣留他人财物。
- 在您的情况下，公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆，这一行为并不符合法律规定的扣留情形。工资发放与车辆扣留是两个独立的法律关系，公司不能因工资问题而扣留您的车辆。
二、公司行为的法律后果
违法扣留的民事责任：
- 如果公司违法扣留您的车辆，您有权要求公司返还车辆，并可能要求公司赔偿因扣留车辆而给您造成的损失（如租车费用、误工费等）。
工资问题的解决途径：
- 对于公司未发工资的问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
车辆撞坏的责任承担：
- 如果您撞坏了他人的车辆，您应当承担相应的赔偿责任。但这与工资发放和车辆扣留是两个独立的问题。公司不能因您需要承担赔偿责任而扣留您的车辆或工资。
公司内部规定与法律冲突：
- 即使公司内部有规定称因员工原因造成损失可以扣留工资或财物，但这一规定如果与法律相冲突，则是无效的。公司必须遵守国家法律法规，不得以内部规定为由侵犯员工的合法权益。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并返还扣留的车辆。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
采取法律行动：
- 在必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、返还扣留的车辆并赔偿损失。
总之，公司因您未发工资而扣留您撞坏他人的车辆是违法的。您有权要求公司返还车辆并支付拖欠的工资，同时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。