结论：要判断中央商场5月18日董事会会议审议聘任总裁及变更法定代表人议案程序是否合法，需从会议召集与通知、会议出席与表决、议案内容合法性三个维度进行综合分析。结合新闻背景，目前仅能确认会议召开的基本事实，但合法性判断还需进一步审查会议召集程序、表决程序及议案内容是否符合《公司法》及公司章程规定。
一、会议召集与通知程序合法性分析
根据《公司法》第110条及公司章程规定，董事会会议召集程序需满足以下条件：
- 召集主体合法：董事会会议应由董事长召集和主持；董事长不能履行职务时，由副董事长召集；副董事长不能履行职务时，由半数以上董事共同推举一名董事召集。
- 通知程序合规：召集人应提前一定期限（通常为10日，具体以公司章程为准）通知全体董事和监事，通知内容需包含会议时间、地点、议案等关键信息。
新闻背景关联分析：新闻仅提及会议于“2026年5月18日以现场方式召开”，未披露召集主体及通知程序细节。若实际召集人为董事长或合法授权主体，且通知程序符合章程规定，则召集程序合法；反之则可能因程序瑕疵导致决议可撤销。
二、会议出席与表决程序合法性分析
董事会决议需满足以下表决要求：
- 出席人数要求：董事会会议应有过半数的董事出席方可举行（《公司法》第111条）。
- 表决方式合规：决议需经全体董事过半数通过（《公司法》第111条）；特定事项（如修改公司章程、增减注册资本等）需经三分之二以上董事通过（《公司法》第43条、第103条，虽为股东会条款，但董事会类似重大事项可参照章程特别规定）。
- 回避制度：若议案涉及董事自身利益（如聘任关联方为总裁），相关董事需回避表决。
新闻背景关联分析：新闻未披露出席董事人数及表决结果。若实际出席人数不足半数，或表决未达法定比例，或存在应回避未回避情形，则决议可能因程序违法被撤销。
三、议案内容合法性分析
聘任总裁及变更法定代表人议案需符合以下实质要件：
- 总裁任职资格：需符合《公司法》第146条规定的禁止情形（如无民事行为能力、因犯罪被判处刑罚等），且具备公司章程要求的任职资格。
- 法定代表人变更规则：根据《公司法》第13条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任。若聘任总裁同时担任经理，则变更法定代表人需同步修改公司章程或出具相关说明。
- 议案披露完整性：议案需明确聘任对象的基本信息、任职期限、薪酬等关键条款，避免因内容模糊导致决议无效。
新闻背景关联分析：新闻未披露议案具体内容。若聘任对象存在任职资格瑕疵，或法定代表人变更未履行章程修改程序，则议案内容可能违法。
四、热点事件延伸思考与法律建议
- 对上市公司的警示意义：董事会决议程序合法性直接影响公司治理有效性及投资者信心。上市公司应严格遵循《公司法》及证券监管规则（如《上市公司治理准则》），确保决议程序透明、合规。
- 类似情况预防措施：
- 完善章程：明确董事会召集、通知、表决等程序细节，减少争议空间。
- 留存证据：保存会议通知、签到表、表决票等原始材料，以备后续审查。
- 引入外部监督：必要时可聘请律师列席会议，对程序合法性提供实时意见。
- 法律后果提示：若决议程序或内容违法，股东可自决议作出之日起60日内请求法院撤销（《公司法》第22条）；决议内容违反法律、行政法规的，绝对无效。
建议：若您需进一步判断该决议合法性，可提供会议召集主体、通知记录、出席人数、表决结果及议案全文等材料，我将结合《公司法》及公司章程进行专项分析。如有其他公司法务问题，欢迎直接咨询。