结论概述：豫能控股于5月8日召开董事会审议聘任高管议案的程序，从新闻背景所提供的信息来看，未发现明显违法违规之处，但具体合法性还需结合公司章程及实际召开情况进一步判断。以下结合新闻背景及相关法律规定，从多个维度进行详细分析。
一、董事会会议的召开程序
会议通知与召集：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，董事会会议应当由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
- 新闻背景中未提及会议召集的具体过程，但通常公司会按照公司章程的规定提前通知董事，并确保会议的合法召集。若豫能控股遵循了这一程序，则会议召集方面应无问题。
会议形式与表决：
- 董事会会议可以采取现场会议、通讯表决或现场结合通讯表决的方式进行。新闻背景中明确提到，豫能控股的董事会会议是以现场结合通讯表决方式召开的，这符合法律规定。
- 在表决方面，董事会决议的表决，实行一人一票。对于聘任高管的议案，通常需要经过董事会多数成员的同意才能通过。若豫能控股的董事会成员在会议中依法进行了表决，并达到了通过议案所需的票数，则表决程序合法。
二、聘任高管议案的审议与通过
议案内容：
- 聘任高管议案应明确聘任的职位、人选、聘任期限及薪酬等关键信息。新闻背景中虽未详细提及议案内容，但通常公司会在董事会会议前准备详细的议案材料，供董事审议。
审议过程：
- 董事在审议聘任高管议案时，应充分了解候选人的背景、能力、经验及是否符合公司章程和法律法规的要求。若董事在审议过程中提出了合理疑问或建议，并得到了妥善解答或采纳，则审议过程应视为合法合规。
通过条件：
- 聘任高管议案需经董事会多数成员同意才能通过。具体通过比例可能因公司章程而异，但通常需达到简单多数或更高比例。若豫能控股的董事会成员在会议中依法进行了表决，并达到了通过议案所需的票数，则议案通过程序合法。
三、可能存在的法律风险与合规建议
法律风险：
- 若董事会会议的召集、召开或表决程序存在瑕疵，如未提前通知董事、未达到法定人数或表决比例等，则可能导致聘任高管议案的通过程序违法，进而影响聘任决定的效力。
- 若聘任的高管存在不符合法律法规或公司章程规定的情形，如存在违法犯罪记录、不具备相应资质等，则可能引发法律纠纷和监管处罚。
合规建议：
- 豫能控股应确保董事会会议的召集、召开和表决程序严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保所有董事都能充分参与审议和表决过程。
- 在聘任高管前，应对候选人的背景、能力、经验及是否符合法律法规和公司章程的要求进行全面审查，确保聘任决定的合法性和合规性。
- 若发现董事会会议程序或聘任高管决定存在违法违规情形，应及时采取补救措施，如重新召开董事会会议、撤销违法违规决定等，以避免法律纠纷和监管处罚。
四、热点事件延伸思考
豫能控股董事会审议聘任高管议案的事件，不仅关乎公司内部的治理结构，也反映了上市公司在人事任免方面的合规性和透明度。对于上市公司而言，确保董事会会议的合法合规召开，以及聘任高管的合法合规决定，是维护公司形象、保障股东权益的重要举措。同时，这也为其他上市公司提供了有益的借鉴和启示，即应严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保公司治理的合法性和合规性。
综上所述，豫能控股于5月8日召开董事会审议聘任高管议案的程序，从新闻背景所提供的信息来看，未发现明显违法违规之处。但具体合法性还需结合公司章程及实际召开情况进一步判断。若您对此有进一步疑问或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。