结论概述：中信尼雅发布董事会决议聘任柯超为公司总经理，从新闻背景及一般公司法规定来看，若聘任程序符合公司章程及相关法律法规，则该聘任程序合法有效。以下结合新闻背景及法律规定进行详细分析。
一、聘任程序合法性分析
董事会决议的合法性：
- 根据《公司法》及相关规定，公司总经理的聘任通常由董事会决定。中信尼雅发布董事会决议聘任总经理，这一行为本身符合公司治理结构的一般要求。
- 董事会决议的合法性取决于决议的作出是否符合公司章程规定的程序，包括但不限于会议的召集、通知、表决方式等。若中信尼雅的董事会决议程序符合公司章程，则该决议在程序上合法。
总经理任职资格的合法性：
- 新闻背景中提供了柯超的简历，显示其具备丰富的管理经验和专业知识。从任职资格角度看，柯超似乎符合担任公司总经理的基本条件。
- 然而，具体是否符合还需参考中信尼雅公司章程中关于总经理任职资格的具体规定，以及相关法律法规对特定行业或职位的特殊要求（如有）。
信息披露的合规性：
- 中信尼雅作为上市公司，其聘任总经理的信息应当及时、准确、完整地披露给投资者和公众。从新闻背景看，中信尼雅已经发布了董事会决议，这在一定程度上满足了信息披露的要求。
- 但还需关注其是否按照相关法律法规和证券交易所的规定，履行了全面的信息披露义务，包括但不限于聘任协议的签订、总经理的薪酬安排等。
二、可能涉及的法律条文
- 《公司法》：关于公司董事会的职权、决议程序以及总经理的聘任和解聘等规定。
- 《证券法》及相关规定：关于上市公司信息披露的要求，包括聘任高级管理人员的信息披露义务。
- 中信尼雅公司章程：具体规定公司总经理的聘任程序、任职资格等内部规则。
三、法律后果与风险提示
若聘任程序合法：
- 柯超的聘任将有效，其将正式担任中信尼雅的总经理，享有相应的职权并承担相应的责任。
- 中信尼雅需继续履行信息披露义务，确保投资者和公众及时了解公司高级管理人员的变动情况。
若聘任程序存在瑕疵：
- 可能导致聘任决议被撤销或确认无效，柯超的总经理职位可能受到影响。
- 中信尼雅可能面临监管机构的处罚或投资者的诉讼风险，损害公司声誉和投资者利益。
四、对公众的启示
- 关注公司治理结构：投资者和公众应关注公司的治理结构是否健全，董事会决议是否合法合规，以保护自身权益。
- 重视信息披露：上市公司应严格按照法律法规和证券交易所的规定履行信息披露义务，确保信息的及时、准确、完整。
- 了解任职资格要求：在聘任高级管理人员时，公司应确保候选人符合相关法律法规和公司章程规定的任职资格要求。
总结与建议：中信尼雅聘任柯超为公司总经理的行为，在程序上需符合公司章程及相关法律法规的规定。作为上市公司，中信尼雅应继续加强公司治理和信息披露工作，确保聘任程序的合法性和透明度。若您对中信尼雅的聘任程序或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。