用人单位在员工无理取闹且符合法定情形时，可依法解除劳动合同，但需严格遵循法定程序并保留充分证据，否则可能构成违法解除。具体分析如下：

1. 法定解除情形及程序要求
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在以下情形时用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿：

   • 严重违反规章制度：需满足三个条件：
     
     1. 规章制度内容合法（如禁止辱骂、威胁同事或管理人员，禁止扰乱工作秩序等）；
        
     2. 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示；
        
     3. 员工行为达到“严重”程度（如多次无理取闹、造成恶劣影响或经济损失）。
        
   • 严重失职或营私舞弊：需证明员工因故意或重大过失导致用人单位重大损害（如因无理取闹引发客户流失、设备损坏等）。
     
   • 被依法追究刑事责任：如员工因无理取闹行为触犯《治安管理处罚法》或《刑法》（如寻衅滋事罪）。
     

2. 操作建议与风险防范

   • 证据固定：
     
     1. 收集无理取闹的直接证据（如监控录像、录音、书面记录、证人证言）；
        
     2. 记录行为发生时间、地点、参与人员及影响（如导致工作停滞、客户投诉等）；
        
     3. 若涉及规章制度，需提供员工签收确认的记录。
        
   • 程序合规：
     
     1. 事先将解除理由通知工会（如有）；
        
     2. 向员工送达书面解除通知，明确依据的条款及事实；
        
     3. 避免在情绪激动时当场解除，防止被认定为“冲动决策”。
        

3. 违法解除的后果
   若用人单位无法证明员工行为符合法定解除情形，或程序存在瑕疵（如未通知工会、未送达通知），员工可主张：

   • 继续履行合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的经济补偿）。
     

示例：若员工因对调岗不满，在办公场所大声辱骂领导并摔砸物品，导致其他员工无法正常工作，用人单位可依据规章制度中“禁止辱骂、破坏公物、扰乱秩序”等条款，经工会同意后解除合同，但需提供监控录像、证人证言等证据。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。