您好，关于您提出的“提离职后必须要等30天才可以走吗”这个问题，其实涉及到了劳动者在劳动合同解除过程中的一些具体权益和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果在试用期内，则只需提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“30日”或“3日”是法律规定的预告期，主要是为了给用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便。

然而，这并不意味着劳动者必须在这个预告期满后才能离开。实际上，一旦劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并且用人单位也同意了劳动者的离职申请（或者用人单位在预告期内没有提出异议），那么劳动者在完成必要的工作交接后，是可以提前离开的。换句话说，预告期的设置是为了保护用人单位的权益，但并不限制劳动者的离职自由，只要劳动者履行了提前通知的义务，并且完成了工作交接，就可以在双方协商一致的情况下提前解除劳动合同。

以您提到的案例为例，如果劳动者在提交辞职报告后，用人单位同意其提前离职，并且双方已经完成了工作交接等必要手续，那么劳动者并不需要等到30天期满才能离开。当然，如果用人单位希望劳动者继续工作至预告期满，以完成某些关键工作或寻找替代人员，那么劳动者也有义务配合用人单位的工作安排。

因此，针对您的问题，“提离职后必须要等30天才可以走吗”，答案并不是绝对的。它取决于您与用人单位之间的协商和具体情况。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且双方已经就离职事宜达成了一致意见，那么您可以在完成工作交接后提前离开。如果用人单位希望您继续工作至预告期满，那么您也有义务配合。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同解除的相关规定。