要拿到公司的赔偿，核心在于明确公司是否存在法定或约定的赔偿义务，并依法定程序主张权利。以下是具体分析：

1. 明确赔偿的法律依据
   首先需确认公司是否存在违法行为或违约行为。例如：

   • 劳动纠纷：若公司存在未签劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动关系等情形，可依据《劳动合同法》主张经济补偿金或赔偿金；
     
   • 侵权纠纷：若公司行为导致人身伤害或财产损失（如工伤、环境污染），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿；
     
   • 合同纠纷：若公司违反合同约定（如未履行供货义务），可依据《民法典》合同编要求违约赔偿。
     关键点：赔偿需以“公司存在过错或违约”为前提，需收集证据证明公司行为与损害结果之间的因果关系。

2. 收集并固定证据
   证据是主张赔偿的核心，需根据纠纷类型准备：

   • 劳动纠纷：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、工伤认定书等；
     
   • 侵权纠纷：医疗记录、财产损失清单、现场照片、证人证言等；
     
   • 合同纠纷：合同文本、付款记录、沟通记录（邮件/微信）、验收报告等。
     提示：证据需真实、合法且与案件直接相关，建议通过公证或第三方机构固定证据（如录音需符合法律要求）。

3. 选择维权途径
   根据纠纷类型和公司态度，可选择以下方式：

   • 协商：直接与公司沟通，明确赔偿金额及支付方式（适合争议较小的情况）；
     
   • 调解：通过劳动仲裁委、人民调解委员会或行业协会调解（效率较高且成本低）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商或调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动纠纷）或向法院起诉（其他纠纷）。
     注意：劳动纠纷需先仲裁后诉讼，且仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；其他纠纷诉讼时效一般为3年。

4. 执行赔偿
   若仲裁或诉讼胜诉，但公司拒不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或限制高消费等。

行动建议：

1. 先梳理纠纷类型及公司过错，明确赔偿法律依据；
   
2. 尽快收集证据，避免证据灭失（如公司销毁资料）；
   
3. 根据纠纷复杂程度选择维权途径，必要时委托律师介入以提高效率。
   

若有具体纠纷场景（如被辞退、工伤等），可进一步说明，我会帮你分析赔偿方案。