结论：单位考勤不是自己签名，若因此影响退休，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体取决于考勤记录错误的原因、影响程度以及您能否提供有效证据来证明实际出勤情况。

分析角度与建议：

1. 考勤记录错误的原因：

   • 单位失误：如果考勤记录错误是由于单位管理不善或系统故障导致的，您有权要求单位进行更正。单位应当承担起更正考勤记录的责任，并确保您的退休权益不受影响。
   • 他人冒签：如果考勤记录是被他人冒签，这可能涉及到侵权或违法行为。您应当立即向单位报告，并要求单位调查此事。同时，您可以考虑报警，以维护自己的合法权益。

2. 影响程度与证据收集：

   • 轻微影响：如果考勤记录的错误对您的退休影响不大，比如只是个别日期的记录错误，且您能够提供其他证据（如工作日志、同事证言等）来证明实际出勤情况，那么您可以与单位协商，要求单位根据实际情况调整退休相关手续。
   • 严重影响：如果考勤记录的错误严重影响了您的退休权益，比如导致您无法按时退休或退休金减少等，那么您需要更加积极地维护自己的权益。除了收集上述证据外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 具体行动步骤：

   • 与单位沟通：首先，您应当与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明考勤记录错误的情况，并要求单位进行更正。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所能提供的证据来支持您的主张。
   • 收集证据：如果单位拒绝更正或无法提供满意的解决方案，您需要开始收集证据来证明自己的实际出勤情况。这可以包括工作日志、同事证言、电子邮件、短信等任何能够证明您出勤的证据。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过沟通解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询专业律师（比如我，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际出勤情况相符的劳动报酬和福利待遇。如果单位因考勤记录错误而损害了劳动者的权益，劳动者有权要求单位进行更正并承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，证据的收集和提供至关重要。劳动者应当尽可能收集能够证明自己实际出勤情况的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。