劳动合同签名非本人签署，在办理退休时是否会有影响，这主要取决于该劳动合同是否被认定为有效以及是否被实际履行。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同签名非本人签署的法律效力

1. 若劳动合同被认定为无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果签名非本人签署，且劳动者能够证明这一点（如通过笔迹鉴定等），同时该劳动合同未被实际履行，那么该劳动合同可能被认定为无效。
   • 在这种情况下，由于劳动合同无效，它不会对劳动者的退休手续产生直接影响。但劳动者可能需要提供其他证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2. 若劳动合同被认定为有效：

   • 如果尽管签名非本人签署，但劳动者实际上已经履行了劳动合同中的义务（如提供了劳动、接受了用人单位的管理等），并且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么该劳动合同可能被视为有效。
   • 在这种情况下，劳动合同将作为劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，对办理退休手续可能产生影响。因为退休手续的办理通常需要依据劳动合同来确定劳动者的工龄、工资水平等关键信息。

二、对办理退休手续的具体影响

1. 工龄计算：

   • 如果劳动合同被认定为有效，并且其中明确规定了劳动者的入职时间和离职时间，那么这些时间将作为计算工龄的依据。工龄是影响退休金计算的重要因素之一。
   • 如果劳动合同无效或无法提供有效的劳动合同，劳动者可能需要通过其他方式（如社保缴纳记录、工作证明等）来证明其工龄，这可能会增加办理退休手续的复杂性和不确定性。

2. 退休金计算：

   • 退休金通常根据劳动者的工龄、工资水平等因素来计算。如果劳动合同被认定为有效，并且其中包含了劳动者的工资信息，那么这些信息将作为计算退休金的依据。
   • 如果劳动合同无效或无法提供有效的劳动合同，劳动者可能需要提供其他证据来证明其工资水平，如银行流水、工资条等。这同样可能增加办理退休手续的复杂性和不确定性。

三、建议与措施

1. 核实劳动合同的真实性：

   • 如果你发现劳动合同上的签名非本人签署，首先应该核实该劳动合同的真实性。可以通过与用人单位沟通、查看其他相关证据（如工资支付记录、工作证等）来确认。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果对劳动合同的真实性或法律效力存在疑问，或者因此遇到了办理退休手续的困难，建议及时寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 无论劳动合同是否有效，你都应该保留好与劳动关系相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在办理退休手续或解决劳动纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，劳动合同签名非本人签署是否会影响办理退休手续，取决于该劳动合同的法律效力和是否被实际履行。如果你对此存在疑问或遇到了相关困难，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。