公司破产时，员工要求按生活费标准赔偿，一般不能直接通过仲裁主张生活费赔偿，但可就欠付工资、经济补偿等劳动争议事项申请仲裁，生活费相关诉求需结合具体情况在仲裁请求中合理主张。以下从不同角度为你详细分析：

从仲裁适用范围角度

劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

公司破产时，若公司欠付员工工资，员工可以就工资支付问题申请劳动仲裁。而生活费通常是在特定情况下，如企业停工停产期间，按照一定标准支付给员工的生活保障费用。如果公司破产前存在停工停产且未支付生活费的情况，员工可以将要求支付生活费作为劳动报酬相关争议的一部分，在仲裁请求中提出。但严格来说，生活费并非一个独立的、普遍适用于所有破产情形的仲裁赔偿项目，它需要基于具体的停工停产等事实依据。

从仲裁流程角度

1. 准备仲裁申请材料
   • 仲裁申请书：要写明员工和公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付欠付的工资及生活费，需明确具体金额）、事实和理由（详细阐述公司破产情况、欠付工资和生活费的具体时间段、金额计算依据等）。
   • 身份证明：员工的身份证复印件，若委托他人代理，还需提供授权委托书和代理人的身份证明。
   • 证据材料：劳动合同，证明员工与公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，证明公司欠付工资的情况；公司停工停产的通知等相关文件，证明存在应支付生活费的情形；公司破产的相关公告或通知等，证明公司已进入破产程序。
2. 向有管辖权的仲裁机构提交申请：一般是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁机构在收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。
3. 参加仲裁庭审：如果仲裁申请被受理，员工需要按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，员工要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。公司方也会进行答辩和举证。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。如果员工对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

从与公司破产程序衔接角度

在公司破产程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，属于优先受偿的债权。

如果公司已经进入破产清算程序，员工在申请劳动仲裁的同时，还需要及时向破产管理人申报债权。将仲裁请求中的各项金额与债权申报金额相对应，确保自己的权益在破产程序中能够得到妥善处理。如果仲裁裁决支持了员工的诉求，员工可以凭借裁决书参与破产财产的分配。

如果你在公司破产涉及的生活费赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。