公司申请破产时，员工或债权人的仲裁赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 员工劳动仲裁赔偿
   若公司破产前未支付工资、加班费、经济补偿等劳动报酬，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。仲裁裁决生效后，员工需在破产程序中申报债权，由管理人审核后按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配（通常优先于普通债权）。
   关键点：

   • 仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）；
     
   • 破产程序中，员工工资、社保等属于优先债权，但需以公司财产为限；
     
   • 若公司无财产可分配，员工可能无法全额获偿。

2. 普通债权人仲裁赔偿
   若为公司其他债权人（如供应商、借款方），需先确认债权是否已到期且无争议。若债权存在争议（如合同效力、金额等），可先申请仲裁确认债权，再凭仲裁裁决向破产管理人申报债权。
   关键点：

   • 仲裁裁决仅确认债权金额及性质，不直接涉及赔偿分配；
     
   • 破产程序中，普通债权按比例清偿，若公司财产不足，可能无法获偿；
     
   • 若未及时申报债权，可能丧失分配资格。

3. 破产程序中的特殊规则

   • 管理人审查：所有申报的债权均需经破产管理人审核，若对审核结果有异议，可向法院提起债权确认之诉；
     
   • 清偿顺序：员工工资、社保等优先债权＞税款＞普通债权；
     
   • 仲裁与破产程序的衔接：若仲裁程序在破产受理后启动，需经法院许可，否则可能被中止。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、欠薪记录、借款合同等）；
   
2. 根据债权类型选择仲裁或直接申报债权；
   
3. 关注破产管理人发布的公告，及时参与债权人会议；
   
4. 若对管理人决定不服，及时向法院起诉。
   

如有具体案件细节（如债权类型、公司财产状况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。