如果公司被集体仲裁后宣告破产，关于赔偿的问题会相对复杂，但我会尽量给你解释清楚。

核心结论：在破产程序中，员工的赔偿权会作为债权进行申报和处理，具体赔偿金额和顺序需根据破产法规定和破产程序的实际情况来确定。

1. 破产程序中的债权申报：

   • 当公司宣告破产时，所有对公司的债权（包括员工的赔偿请求）都需要按照破产法的规定进行申报。
   • 你需要关注破产公告中提到的债权申报期限和方式，确保在规定时间内按照要求提交你的赔偿请求。

2. 赔偿的优先顺序：

   • 在破产清算中，员工的某些债权（如工资、社会保险费用等）可能会享有优先受偿的地位。
   • 具体优先顺序会依据破产法及其实施细则的规定，以及破产程序中的实际情况来确定。

3. 实际赔偿金额的确定：

   • 你的实际赔偿金额将取决于公司的破产财产状况、债权总额以及你在债权中的比例。
   • 破产管理人会对公司的财产进行清算和评估，然后根据债权人的债权比例进行分配。

4. 参与破产程序的重要性：

   • 积极参与破产程序对于维护你的权益至关重要。你需要密切关注破产程序的进展，及时了解相关信息。
   • 如果对破产程序中的任何事项有疑问或不满，你可以通过合法途径提出异议或申诉。

总之，公司宣告破产后，员工的赔偿问题会按照破产法的规定进行处理。你需要及时关注破产程序的进展，并按照要求申报你的债权。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。