公司破产了，依然可以申请仲裁，且该权利受到法律保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与合法性

1. 《中华人民共和国企业破产法》相关规定：根据该法，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不因破产程序的启动而中断。因此，无论是债权人还是劳动者，在公司破产后，均有权依据有效的仲裁协议或相关法律规定申请仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围：该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁。

二、仲裁的重要性与目的

1. 维护债权人权益：通过仲裁，可以公正地确定债权人与破产企业间的权利义务，确保债权人在破产财产分配中获得应有份额。对于劳动者来说，劳动仲裁可以确定工资、经济补偿金等债权金额，为在破产程序中申报相应债权提供依据。

2. 理清债权债务关系：仲裁裁决具有法律效力，能明确破产企业与其他主体间的债权债务，为后续破产清算和财产分配提供准确依据。

3. 高效解决争议：相较于诉讼，仲裁通常更为灵活和高效，有助于快速解决破产过程中的各类纠纷，减少时间和成本消耗。

三、申请仲裁的具体流程与注意事项

1. 仲裁程序：

   • 债权人仲裁：如果债权人和破产企业之间事先签订了有效的仲裁协议，涉及该协议范围内的争议时，可以按照仲裁程序申请仲裁。仲裁机构受理后，会组织双方进行调解；调解不成，则依法进行裁决。裁决结果具有法律效力，双方需履行。
   • 劳动者仲裁：劳动者在申请劳动仲裁时，需提交与公司存在劳动关系的证明、争议事实和理由及相关证据材料。仲裁机构同样会组织调解，调解不成则进行裁决。

2. 注意事项：

   • 及时申报债权：债权人在申请仲裁的同时，也需要在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，以确保其在破产程序中的受偿权益。即使仲裁裁决已确定债权金额，也需按破产程序要求申报。
   • 关注破产进展：当事人需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。例如，仲裁裁决的执行需遵循破产程序的统一安排，纳入破产财产的整体分配框架中。
   • 注意仲裁时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在规定时间内申请仲裁，以免丧失维权机会。

四、特殊情况与处理建议

• 仲裁程序与破产程序的协调：无论是在债权人还是劳动者的仲裁中，仲裁程序都可能受到破产程序的影响。因此，在申请仲裁前，应充分了解破产程序的进展和可能的影响，以便做出合理的决策。例如，如果破产程序已进入财产分配阶段，仲裁裁决的执行可能需等待破产财产分配完毕后再进行。
• 专业法律支持：由于破产程序和仲裁程序均涉及复杂的法律问题，建议在实际操作前向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律策略和操作方案。

综上所述，公司破产后，无论是债权人还是劳动者，均有权申请仲裁以解决相关争议。但在实际操作过程中，需注意与破产程序的协调，并及时寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。