企业在破产重整期间是可以申请仲裁的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 破产重整的含义：

   • 破产重整是指不立即清算破产公司，而是在法院的主持下，债务人和债权人达成协议，制定重整计划，规定在一定期限内，债务人应当以一定方式全部或者部分清偿债务，债务人可以继续经营其业务。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 在破产重整期间，如果用人单位与劳动者之间因劳动合同、经济补偿金等发生争议，这些争议属于劳动争议的范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，以及《劳动争议调解仲裁法》第二条，均明确了劳动争议的受理范围，包括因劳动合同终止、经济补偿等发生的争议。

3. 民事仲裁的适用性：

   • 公司在破产重整期间仍然是存续的，如果出现除劳动争议外的其他民事争议，同样可以申请仲裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二十条和第二十一条，规定了破产申请受理后，有关债务人的民事诉讼或仲裁的处理方式。

4. 实例说明：

   • 假设某企业进入破产重整程序，员工小许因企业未支付工资和经济补偿而与企业产生争议。在这种情况下，小许完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业在破产重整期间，无论是劳动争议还是其他民事争议，只要符合仲裁的受理范围，都可以申请仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。