如果公司破产不赔偿员工，您有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以寻求法律救济。以下是从多个角度为您详细分析的解答：
一、确定申请仲裁的地点
管辖原则：
- 劳动争议由劳动合同履行地（即您实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 劳动合同履行地优先，这便于您提供证据和参加庭审。
- 若双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
- 存在多个劳动合同履行地时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
查询方式：
- 您可以通过当地政府官方网站，特别是人力资源和社会保障局的网站，查询劳动争议仲裁委员会的具体地址、办公时间及联系电话。
- 也可以拨打政务服务热线12345或劳动保障维权热线12333进行咨询。
二、准备申请仲裁的材料
- 劳动争议仲裁申请书：详细列明您的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证件：用于证明您的身份。
- 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知（如有）、工作成果等。这些证据对于证明劳动关系、辞退事实（如果涉及）及工资情况至关重要。特别是在公司破产的情况下，这些证据将有助于您证明公司应支付的赔偿金额。
三、提交申请与等待受理
- 提交要求：按规定填写仲裁申请书，并附齐所有准备好的证据材料。
- 提交地点：确定的劳动人事争议仲裁委员会。
- 等待受理：仲裁委员会会对您的申请进行审查，符合条件的会予以受理并通知双方。
四、参与庭审与等待裁决
- 庭审准备：按通知时间参加仲裁庭审，准备清晰陈述事实和出示证据。
- 裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司破产且确实存在未赔偿员工的情况，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的赔偿。
五、执行裁决与后续行动
- 执行裁决：如公司对裁决结果不执行，您可向法院申请强制执行。在公司破产的情况下，您可能需要关注公司的破产清算程序，以确保您的赔偿能够得到优先受偿。
- 时效注意：申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
六、重要注意事项
- 保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，请保持专业态度，以事实为依据，以法律为准绳。
- 证据收集：提前收集并整理好所有相关证据，确保其在庭审中的有效性。特别是在公司破产的情况下，证据的收集可能更加困难，因此请务必提前做好准备。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
温馨提示：公司破产不赔偿员工是一个涉及劳动法和破产法的问题。在处理此类问题时，除了申请劳动仲裁外，您还可以关注公司的破产清算程序，以确保您的赔偿能够得到妥善处理。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。