关于“小工三级合同工工龄计算”的问题，核心结论需结合具体场景判断，以下是不同情况下的工龄计算规则及分析：

1. 若“小工三级”为劳动合同中明确约定的岗位等级
   工龄计算通常以实际签订劳动合同的起始时间为准，与岗位等级（如“三级”）无直接关联。例如：

   • 若劳动者自2010年1月1日签订劳动合同，岗位为“小工三级”，则工龄从2010年1月1日起算；
     
   • 若后续岗位调整为“小工二级”或“技术员”，但劳动合同未中断，工龄仍连续计算。
     法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工龄以实际用工时间计算。

2. 若涉及“临时工”转“合同工”的工龄衔接
   若劳动者曾以临时工身份工作，后转为合同制员工，需区分情况：

   • 同一单位连续工作：根据劳动部《对〈关于临时工的工龄计算问题的请示〉的复函》，临时工期间若被单位录用为合同制员工，其最后一次临时工工作时间可与合同工工龄合并计算；
     
   • 非连续工作：若临时工与合同工期间存在中断（如离职后重新入职），则中断前的工作时间一般不计入合同工工龄。
     示例：劳动者1995-1998年为临时工，1999年转为合同工且未中断工作，则工龄从1995年起算；若1998年离职后2000年重新入职，则工龄从2000年起算。

3. 若涉及特殊用工形式（如劳务派遣、非全日制用工）

   • 劳务派遣：工龄以劳动者与实际用工单位建立劳动关系的时间计算，但若派遣协议中明确约定工龄连续计算，可按协议执行；
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般不视为建立正式劳动关系，工作时间通常不计入工龄，但若后续转为全日制合同工，可协商衔接。

4. 工龄计算的特殊规则

   • 病假、事假期间：工龄连续计算，但医疗期、停工留薪期等特殊期间可能影响经济补偿或养老金计算基数；
     
   • 单位合并、分立：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄合并计算；
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的，工龄连续计算；若要求赔偿，则赔偿金按实际工龄计算。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，作为工龄计算的依据；
  
• 若单位对工龄计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如跨地区用工、涉及集体合同等），可进一步提供细节，我会为您分析具体法律风险。