企业不给员工提供收入证明，是否违法需分情况讨论：
员工因合法、正当用途需要收入证明时，企业拒绝提供可能违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权要求企业提供与其劳动相关的证明文件，包括但不限于收入证明。这种要求通常出现在员工需要办理贷款、租房、签证、诉讼等合法、正当事务时。
- 法律后果：如果企业无正当理由拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，并可能对企业进行罚款。在极端情况下，如果企业的行为给员工造成了实际损失，员工还有权要求企业赔偿。
员工无正当理由要求收入证明，企业拒绝提供不违法
- 分析：虽然员工有权要求企业提供收入证明，但这种权利并非无限制的。如果员工提出的要求缺乏合法、正当的理由，或者要求的内容超出了企业应当提供的范围，企业有权拒绝。
- 建议：在这种情况下，企业可以要求员工说明需要收入证明的具体原因，并根据实际情况进行判断。如果员工无法提供合理的解释，企业可以拒绝提供收入证明，并告知员工相关法律法规和企业的规定。
企业因内部规定或管理需要拒绝提供收入证明，需谨慎处理
- 分析：有些企业可能出于内部管理、信息安全等方面的考虑，制定了严格的证明文件提供流程或限制条件。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。
- 建议：如果企业因内部规定或管理需要拒绝提供收入证明，应当确保这些规定符合法律法规的要求，并向员工充分说明理由。同时，企业也可以考虑提供其他形式的证明文件或信息，以满足员工的合理需求。
额外建议：
- 员工角度：如果员工需要收入证明，应当提前与企业沟通，说明具体原因和用途，并按照企业的要求提供相关材料和信息。如果企业拒绝提供，员工可以了解相关法律法规和企业的规定，并通过合法途径维护自己的权益。
- 企业角度：企业应当建立健全的证明文件提供制度，明确提供收入证明的条件、流程和责任。同时，企业也应当加强对员工的法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和维权能力。
总结：企业不给员工提供收入证明是否违法，取决于员工提出要求的原因、企业的规定以及相关法律法规的要求。在处理这类问题时，企业和员工都应当遵循法律法规的规定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。