关于工作岗位上职业性过劳的处罚问题，需要结合具体法律关系和损害后果来分析，以下是分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职业性过劳若导致突发疾病死亡（如过劳死）、48小时内经抢救无效死亡，或符合《职业病分类和目录》中列明的职业病（如职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神障碍等），可依法申请工伤认定。
   处罚/赔偿逻辑：
   

• 用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等；
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位全额支付工伤待遇；
  
• 存在故意或重大过失导致过劳的（如强制加班、隐瞒职业病危害），劳动者可同时主张侵权赔偿（如精神损害抚慰金）。

1. 若未达工伤标准但构成侵权
   根据《民法典》第一千一百六十五条，用人单位因过错侵害劳动者健康权（如长期超时加班、未提供劳动保护条件导致过劳），需承担侵权责任。
   处罚/赔偿逻辑：
   

• 劳动者可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  
• 若造成严重精神损害（如过劳引发抑郁症），可主张精神损害赔偿；
  
• 需举证用人单位存在过错（如加班记录、医疗诊断证明、职业病鉴定报告等）。

1. 行政处罚角度
   若用人单位违反《劳动法》《劳动合同法》中关于工作时间、劳动安全卫生的规定（如每日加班超过3小时、未提供职业病防护设施），劳动行政部门可责令改正，并处以罚款：
   

• 违法延长工作时间的：按每名劳动者每超过1小时罚款100元以下的标准处罚（《劳动保障监察条例》第二十五条）；
  
• 未提供职业病防护设施的：责令限期改正，给予警告，逾期不改正的处5-20万元罚款（《职业病防治法》第七十二条）。

关键提醒：

• 职业性过劳的认定需结合医学证据（如过劳与疾病的因果关系鉴定）和劳动证据（如加班记录、工作强度证明）；
  
• 劳动者应优先通过劳动仲裁主张工伤或侵权赔偿，行政处罚需向劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及刑事责任（如用人单位强令冒险作业致人死亡），可能构成《刑法》第一百三十四条的重大责任事故罪。

如有具体案例细节（如加班时长、疾病类型、用人单位管理行为等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析法律风险。