关于职工工作劳累过度能否认定为工伤的问题，需根据具体情况判断，以下为详细分析：

1. 一般疾病情况

   • 若职工因工作劳累过度引发的是普通疾病，如感冒、头痛、腰腿痛等，这类疾病并非直接由工作中的特定伤害或职业病引起，而是身体在日常工作和生活中因多种因素积累导致的常见病症，通常不能认定为工伤。

2. 符合职业病情形

   • 若职工长期工作劳累过度，且接触了特定的职业危害因素，导致患上《职业病分类和目录》中规定的职业病，如职业性噪声聋、尘肺病等，则可被认定为工伤。此时，需要经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。随后，用人单位、工伤职工或其近亲属可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作过程中因劳累过度突发心脏病，在工作岗位上当场死亡，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡的，均属于此类情况。然而，若超过48小时才死亡的，则一般不能认定为工伤。

法律建议与注意事项：

• 准备充分材料：无论哪种情况，想要认定工伤都需要准备充分的材料，如医疗证明、职业病诊断证明书、工伤认定申请表等，并按照法律程序进行申请。
• 及时申请认定：一旦发生工伤或疑似工伤情况，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
• 关注身体状况：劳动者在工作中应注意劳逸结合，保护好自己的身体健康。若出现身体不适或疑似职业病症状，应及时就医并告知用人单位。
• 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，如工伤保险待遇、工伤赔偿等，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。

总结： 工作劳累过度患病能否认定为工伤，取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应仔细分析案情，准备相关证据材料，并依法向有关部门提出申请。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。