结论：工伤被裁员后，除了按标准获得工伤赔偿外，是否还能获得“N+1”赔偿，这主要取决于裁员是否符合法定情形以及用人单位是否履行了相应的法定程序。

分析说明：

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在发生工伤后，有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
   • 这些赔偿是工伤职工因工作受伤而应得的法定补偿，与是否被裁员无关。

2. “N+1”赔偿：

   • “N+1”赔偿通常指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。
   • 但这种赔偿并非在所有裁员情况下都适用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在符合特定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 如果用人单位未履行上述法定程序或不符合法定情形而裁员，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍（即“2N”），而非“N+1”。

3. 工伤被裁员的特殊情况：

   • 对于工伤职工，用人单位在裁员时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求用人单位支付工伤赔偿。

行动建议：

• 核实裁员合法性：首先，你需要核实用人单位的裁员是否符合法定情形，并是否履行了相应的法定程序。如果用人单位未履行法定程序或不符合法定情形而裁员，你可以向用人单位提出异议，并要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 主张工伤赔偿：无论裁员是否合法，你都有权要求用人单位支付工伤赔偿。你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
• 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。