工伤自动辞职后，一般情况下并没有N+1补偿，但可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若存在伤残等级），或因用人单位违法行为导致的新损失赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、不存在N+1补偿的情况
在劳动法中，N+1补偿通常指的是用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）与员工解除劳动合同时，需支付的经济补偿金。然而，在工伤自动辞职的情况下，这一补偿并不适用。因为工伤辞职是员工基于自身工伤情况而做出的选择，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合N+1补偿的适用条件。
二、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金旨在补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。
三、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
四、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
法律建议
- 在处理工伤辞职相关事宜时，建议员工充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于伤残等级鉴定和赔偿标准的内容。
- 如果存在伤残等级，员工应确保在辞职前获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位存在违法行为或过错导致新损失，员工应及时收集证据并依法维权。
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