结论前置：对于1969年出生的人是否会受到延迟退休政策的影响，目前无法给出绝对确定的答案，因为这取决于国家未来出台的延迟退休政策的具体规定和实施时间，以及个人的具体情况。不过，我可以从多个角度为您分析可能的影响。

一、现行法定退休年龄与出生年份的关系

1. 男性职工：

   • 按照现行法定退休年龄（60周岁），1969年出生的男性应在2029年退休。
   • 若延迟退休政策在2029年前落地并实施，且设有缓冲期，则这部分男性可能会受到一定影响，具体延迟时间需根据政策细节确定。
   • 若延迟退休政策在2029年后实施，则这部分男性可能不会受到直接影响。

2. 特殊工种男性：

   • 退休年龄为55周岁，1969年出生的特殊工种男性应在2024年退休。
   • 若在此之前已完成退休手续办理，则不会受延迟退休政策影响。

3. 女工人：

   • 退休年龄为50周岁，1969年出生的女工人应在2019年退休。
   • 因此，这部分女性不会受到延迟退休政策的影响。

4. 女干部及灵活就业女性：

   • 退休年龄通常为55周岁，1969年出生的女干部和灵活就业女性应在2024年退休。
   • 考虑到延迟退休政策从出台到实施通常会有缓冲期，她们大概率不会受影响；但若政策很快落地且缓冲期短或无缓冲期，则有可能赶上延迟退休，具体延迟时间也需根据政策细节确定。

二、延迟退休政策的动态调整性

延迟退休政策并非一成不变，而是会根据国家的实际情况进行动态调整。因此，1969年出生的人员应密切关注国家相关政策的具体规定和实施情况，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。例如，政策可能会根据不同行业、不同工种、不同性别等因素制定差异化的延迟退休方案。

三、个人因素对退休年龄的影响

除了国家政策外，个人的退休年龄还受到职业类型、工作年限、健康状况等多种因素的影响。

1. 职业类型：一些特殊行业或工种可能享有提前退休的权益，如从事高温、高空、井下等特殊工种的劳动者。
2. 工作年限：部分劳动者可能因工作年限较长而提前达到退休条件。
3. 健康状况：劳动者的健康状况也是影响退休年龄的重要因素。如果劳动者因健康原因无法继续从事原工作，可能会提前退休。

四、建议与应对

1. 密切关注政策动态：建议1969年出生的人员密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态和具体实施情况，以便及时了解自己的退休年龄和相关权益。
2. 做好养老规划：根据个人情况和职业规划，提前做好养老规划和准备。这包括储蓄、投资、购买商业养老保险等多种方式，以确保未来生活的稳定和幸福。
3. 了解个人权益：在延迟退休政策实施过程中，了解并维护自己的合法权益。如果因政策调整导致个人权益受损，可以依法寻求救济。

举例说明：假设延迟退休政策在2027年开始实施，并规定男性职工每四年延迟一岁退休。那么，对于1969年出生的男性职工来说，他们原本应在2029年退休，但根据新政策，他们的退休年龄可能会延迟到2030年或更晚，具体延迟时间取决于政策细节和个人的出生月份等因素。

总结：1969年出生的人是否会受到延迟退休政策的影响，取决于多种因素的综合作用。因此，建议您密切关注政策动态，做好养老规划，并了解个人权益，以应对可能的政策变化。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。