核心结论：孩子在新单位工作4个月被领导助理谈话要求离职且不准请假，单位的行为可能涉及违法解除劳动合同及侵犯劳动者请假权，孩子可以通过协商、投诉、申请仲裁等途径维权。以下是具体分析：

单位要求离职且不准请假可能存在的违法行为

1. 违法解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。孩子仅工作4个月，若不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，单位单方面要求其离职属于违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，孩子有权要求单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以孩子工作4个月，若要求赔偿金，单位应支付一个月工资。
2. 侵犯劳动者请假权
   • 劳动者享有休息休假的权利，在符合单位规章制度规定的情况下有权请假。单位不准孩子请假，若没有合理理由，侵犯了孩子的请假权。例如，孩子因生病需要请假治疗，单位无正当理由拒绝，就违反了相关法律规定。

孩子可以采取的维权途径

1. 与单位协商
   • 孩子可以先尝试与单位领导或人力资源部门进行友好协商，明确表达自己的诉求，如要求单位说明解除劳动合同的理由、继续履行合同或者支付赔偿金，同时要求单位允许其合理请假。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如谈话录音、书面通知等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，孩子可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正违法行为，保障劳动者的合法权益。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、单位要求离职和不准请假的证据等。
3. 申请劳动仲裁
   • 孩子还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、允许请假并支付请假期间的工资等，并提交相关证据材料。

注意事项

1. 保留证据
   • 孩子要注意保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；以及单位要求其离职和不准请假的证据，如谈话录音、书面通知、聊天记录等。这些证据在维权过程中非常重要，能够帮助孩子证明自己的主张。
2. 注意时效
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孩子要在规定的时效内申请仲裁，以免超过时效而丧失维权的机会。

如果孩子在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。