结论：公司领导在公司宿舍休息时病发，经抢救无效死亡，这种情况一般不构成工伤，因此无法依据工伤保险条例获得工伤赔偿。不过，公司可能会基于人道主义给予一定的补偿，但具体数额无法一概而论，需结合公司政策、经济状况及双方协商情况确定。
分析说明：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
- 在您描述的情况中，公司领导是在公司宿舍休息时病发，这并不符合工伤认定中的“工作时间”和“工作原因”两个关键要素。因此，从法律角度讲，这种情况一般不被认定为工伤。
人道主义补偿：
- 尽管不构成工伤，但公司可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。这种补偿并非法律义务，而是公司基于道德和社会责任的一种自愿行为。
- 人道主义补偿的数额没有固定的标准，它取决于公司的经济状况、政策规定以及双方协商的结果。因此，无法给出一个具体的数额。
协商与调解：
- 如果家属对公司给予的人道主义补偿不满意，可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，家属还可以考虑通过法律途径解决，但需要注意的是，由于这种情况不构成工伤，因此无法直接依据工伤保险条例提起诉讼。不过，家属可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护自己的权益。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议家属与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和期望，寻求一个合理的人道主义补偿方案。
- 咨询专业律师：如果协商无果，或者家属对法律程序不了解，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 保持冷静与理性：在处理此类事件时，建议家属保持冷静与理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
特殊场景：
- 如果公司领导病发与公司的工作环境、工作强度等存在直接关联，且能够提供充分的证据证明这一点，那么有可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
法律后果：
- 如果公司拒绝给予人道主义补偿，或者补偿数额过低，家属虽然无法直接依据工伤保险条例提起诉讼，但可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，这需要具体分析案件情况，并咨询专业律师的意见。
总之，公司领导在公司宿舍休息时病发经抢救无效死亡，一般不构成工伤，但公司可能会基于人道主义给予一定的补偿。具体数额需结合公司政策、经济状况及双方协商情况确定。如有需要，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律建议。