公司垮了且没有流水的情况下，员工赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司具备清偿能力但暂时无流水
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司解散（包括破产、被吊销执照等情形）需向员工支付经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
     
   • 操作建议：员工可要求公司出具书面解散通知，并保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张权利。

2. 若公司已进入破产程序且无资产清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、经济补偿属于优先清偿的“破产费用和共益债务”之后的第一顺位债权。但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分或全部赔偿无法兑现的风险。

   • 关键步骤：
     
     1. 员工需在法院规定的债权申报期限内，向破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资证明、解散通知等材料）；
        
     2. 若公司资产仅能覆盖部分债权，员工按比例受偿；
        
     3. 若公司无任何资产，员工可能无法获得实际赔偿，但可要求破产管理人出具书面说明，保留未来追偿的可能性（如公司后续获得资产）。
        
   • 例外情形：若公司股东存在未实缴出资、抽逃出资等行为，员工可依据《公司法》及相关司法解释，要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

3. 若公司未依法解散程序（如“跑路”）
   员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等理由，向公司发出书面解除通知，并主张经济补偿。同时，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补偿金及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

风险提示与建议：

• 员工应优先通过协商、调解解决纠纷，降低维权成本；
  
• 若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）；
  
• 涉及破产程序时，及时关注法院公告，避免错过债权申报期限；
  
• 若公司存在恶意转移资产等行为，可向法院申请撤销相关交易（依据《企业破产法》第三十一条至第三十三条）。
  

如有具体案件细节（如公司解散原因、资产状况等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。