结论前置：

1. 不建议消极工作：即使公司强迫你上夜班，而医院已开具不能上夜班的证明，消极工作也不是一个明智的选择。消极工作可能违反公司规章制度，甚至可能构成违纪行为，给你带来不必要的法律风险。
2. 应积极沟通并寻求合法途径解决：面对公司的不合理要求，你应该积极与公司沟通，说明你的身体状况和医院的证明，同时寻求合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

一、消极工作的法律风险

消极工作，即故意不履行或不完全履行工作职责，可能违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果你因为消极工作而被公司认定为严重违纪，公司有权解除与你的劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。

二、积极沟通的重要性

面对公司强迫上夜班的情况，你首先应该与公司进行积极沟通。你可以向公司出示医院的证明，说明你的身体状况不适合上夜班，并请求公司调整你的工作安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取公司的理解和支持。

三、寻求合法途径解决

如果与公司沟通无果，你可以考虑通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你的损失。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、关于工伤鉴定和赔偿的提醒

虽然你的问题主要涉及公司强迫上夜班和消极工作的问题，但我想提醒你的是，如果你在工作中受伤或患病，且符合工伤认定的条件，你应该及时申请工伤鉴定，并按照规定享受工伤待遇。工伤鉴定和赔偿是劳动者的合法权益，你应该积极维护。

五、建议与总结

面对公司的不合理要求，消极工作并不是解决问题的办法。相反，你应该积极与公司沟通，说明你的身体状况和医院的证明，并寻求合法途径来维护自己的权益。如果你在工作中受伤或患病，且符合工伤认定的条件，你应该及时申请工伤鉴定并享受相应的工伤待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。