您好，关于员工到60岁是否为正常退休以及后续操作的问题，这主要取决于员工的性别、岗位性质以及养老保险的缴费情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定退休年龄
一般情况：
- 男性员工：年满60周岁。
- 女性员工：干部岗位年满55周岁，工人岗位年满50周岁。不过，也存在一些特殊情况，比如45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，她们的退休年龄是年满55周岁。
特殊工种：
- 如果员工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁就可以退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
完全丧失劳动能力：
- 如果员工因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，那么男性员工年满50周岁、女性员工年满45周岁就可以退休。
二、退休条件
除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。
三、到龄退休但缴费年限不够怎么办
如果员工到了退休年龄，但养老保险的缴费年限还不够，有以下几种处理方式：
按年补缴：
- 如果社保还差几年（一般是三年）才满15年，员工可以选择每年补缴，但需要缴纳一定的滞纳金。
一次性补缴：
- 对于2011年7月1日前参保的员工，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：
- 员工也可以与所在单位协商一致，选择延迟退休。延迟退休需要满足以下条件：延迟时间最长不超过3年；需提前1个月以书面形式明确；延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。
四、建议与操作
查询法定退休年龄：
- 员工可以在“法定退休年龄计算器”中输入出生日期、性别等信息，查询自己的法定退休年龄。
检查养老保险缴费情况：
- 员工应提前检查自己的养老保险缴费情况，确保达到退休条件。如果缴费年限不够，应提前规划补缴或延迟退休等事宜。
与单位沟通：
- 如果员工打算延迟退休或需要单位协助补缴养老保险费，应提前与单位沟通并达成一致意见。
办理退休手续：
- 当员工达到法定退休年龄且满足退休条件时，应按照单位或社保部门的要求办理退休手续，领取基本养老金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解员工到60岁是否为正常退休以及后续操作的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。