您好，关于您提出的“退职到60岁是否可以变正常退休”的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及弹性退休制度。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，原本规定的退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁（对于从事特殊工种或完全丧失劳动能力的工人，退休年龄有所提前）。这是我国长期以来的基本退休政策。
然而，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以有一定的选择空间来决定自己的退休时间。具体来说：
弹性提前退休：职工可以选择在法定退休年龄之前退休，但提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁，具体根据原政策确定）。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，也可以选择延迟退休，延迟的时间最长同样不超过3年。
针对您的情况，如果您原本是退职状态，但希望在60岁时变为正常退休，这主要取决于几个因素：
您的原法定退休年龄：如果您原本就符合男年满六十周岁退休的条件，那么您无需特别申请“变为正常退休”，因为60岁本身就是您的正常退休年龄。
您的缴费年限：无论您选择提前退休还是延迟退休，都需要确保达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
与单位的协商：如果您希望延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。
弹性退休制度的实施：由于弹性退休制度是从2025年开始实施的，因此您需要确认这一政策在您所在地区和单位的具体执行情况。
总结来说：
如果您原本就符合男年满六十周岁退休的条件，且缴费年限足够，那么您无需特别申请，60岁时即可正常退休。
如果您希望提前退休（但不得低于原法定退休年龄），或延迟退休（需与单位协商一致），则可以根据弹性退休制度的相关规定进行申请。
需要注意的是，弹性退休制度的具体实施可能因地区和单位而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保经办机构，以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。