工作多次迟到、多次脱岗是否违法，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到、脱岗的处罚措施，并且这些规章制度是合法、合理且已经向员工进行了公示或告知的，那么员工多次迟到、脱岗就可能构成严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退等。但需要注意的是，辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、给予申辩机会等，否则可能构成违法解雇。
   • 实例说明：假设某公司规章制度规定，员工一个月内迟到或脱岗累计达到3次，即视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退。若员工张三在一个月内迟到或脱岗累计达到了3次，且公司规章制度合法、合理且已公示，那么公司辞退张三的行为就是合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定员工迟到、脱岗是否违法，但规定了员工应当遵守劳动纪律和职业道德。如果员工多次迟到、脱岗，且情节严重，影响了公司的正常生产经营秩序，那么这种行为就可能违反了劳动纪律和职业道德，公司有权依据劳动法相关规定对员工进行处罚。
   • 法律后果：若员工因多次迟到、脱岗被公司辞退，且公司辞退行为合法，那么员工将无法获得经济补偿金等权益。若公司辞退行为违法，员工则有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司处理员工迟到、脱岗问题时，应当注重证据的收集和保存。例如，公司可以通过考勤记录、监控视频等方式证明员工确实存在迟到、脱岗的行为。同时，公司在处理问题时也应当遵循公平、公正、公开的原则，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
   • 建议：对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因为迟到、脱岗等行为而给自己带来不必要的麻烦。如果确实因为特殊原因需要迟到或脱岗，应当提前向公司请假或说明情况，并尽量减少对工作的影响。

总结与建议：

• 工作多次迟到、多次脱岗是否违法，取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际操作中的具体情况。
• 如果公司规章制度合法、合理且已公示，员工确实严重违反了规章制度，且公司辞退程序合法，那么公司辞退员工的行为就是合法的。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法，或者对公司的处理结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。