上班多次迟到、旷工是否属于严重违反职业道德，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从职业道德的角度分析
职业道德是从事一定职业的人在工作或服务过程中所应遵循的与其特定职业活动相适应的行为规范。对于上班多次迟到、旷工的行为，它确实违背了基本的职业操守，如守时、尽责等。然而，职业道德的违反并不等同于法律上的“严重违反用人单位规章制度”。职业道德更多是一种道德层面的约束，而法律上的“严重违反”通常指的是对用人单位的生产经营秩序、管理秩序等造成严重影响的行为。
二、从劳动法律的角度分析
规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度中通常会明确规定员工的出勤要求、迟到旷工的处罚措施等。
多次迟到、旷工的法律后果：
- 如果员工的多次迟到、旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
- 关键在于“严重违反”的界定：这通常需要根据规章制度的明确规定、迟到旷工的次数、持续时间、对用人单位造成的影响等因素来综合判断。例如，偶尔的迟到可能不会被视为严重违反，但频繁的、长时间的迟到旷工，尤其是对用人单位的生产经营造成明显影响的，则很可能被认定为严重违反。
三、实际案例与判断标准
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工是否严重违反用人单位规章制度时，会综合考虑多种因素，包括规章制度的合法性、迟到旷工的严重程度、对用人单位的影响等。
- 没有固定的次数标准来界定“多次迟到、旷工”是否构成严重违反，因为这取决于具体情境和规章制度的约定。一般来说，如果规章制度中明确规定了迟到旷工达到一定次数即构成严重违反，且该规定合法有效，那么法院或仲裁机构会倾向于支持用人单位的处罚决定。
四、建议与措施
对于员工：
- 应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，尽职尽责。
- 如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取理解和支持。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并明确规定迟到旷工的处罚措施。
- 在对员工进行处罚时，应确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，且符合法律法规的规定。
- 应加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题，减少迟到旷工等违规行为的发生。
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