迟到三次是否算旷工，取决于用人单位规章制度的制定程序和内容是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性分析

1. 规章制度的制定程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度必须公示或告知劳动者，确保劳动者知晓其内容。
   • 如果用人单位的规章制度未经过上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度可能不具备法律效力，迟到三次算旷工的规定也就可能无效。

2. 规章制度的内容

   • 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。将迟到三次视为旷工一天的规定，如果内容显失公平，比如迟到时间很短且未对工作造成实质影响，却直接视为旷工，可能被视为无效条款。

二、具体判断标准

1. 是否经过民主程序

   • 如果用人单位在制定规章制度时，已经按照法定程序征求了职工的意见，并与工会或职工代表进行了协商，且该制度已向全体员工公示，那么从程序上看，该规定是合法的。但即便如此，其内容仍需接受合理性审查。

2. 内容是否合理

   • 需要考虑迟到三次是否构成严重违反公司规章制度的行为。一般来说，单次迟到的后果应根据公司的具体规定和实际情况来判断，如迟到的时间长短、频率以及对工作的影响等。
   • 如果将轻微的迟到行为（如每次迟到几分钟）累计三次就视为旷工一天，可能过于严苛，不符合公平合理的原则。此时，劳动者有权提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 是否存在其他替代措施

   • 用人单位在处理员工迟到问题时，应优先考虑采取警告、罚款等其他更为温和的措施，而非直接视为旷工。这样既能维护公司的纪律，又能体现对员工的尊重和关怀。

三、法律后果与建议

1. 法律后果

   • 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者内容显失公平，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规定无效。
   • 如果因迟到被错误地视为旷工而被解除劳动合同，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 建议

   • 对于用人单位：应确保规章制度的制定符合法定程序，内容合理合法，并在处理员工迟到问题时保持公正和公平。同时，可以考虑设置合理的迟到容忍度或采取其他替代措施，以减少不必要的劳动争议。
   • 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度。如有异议，应及时与用人单位沟通或通过合法途径维护自己的权益。比如，可以要求用人单位出示相关规章制度，并核实其制定程序和内容是否合法合规。

总结来说，迟到三次是否算旷工并非绝对，而是取决于用人单位规章制度的合法性和合理性。如果你对此有疑问或遇到相关劳动争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。