央企新领导上任，并不直接决定是否会对到期员工不续约或进行裁员，这主要取决于公司的经营状况、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同到期不续约：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 央企实践：在央企中，劳动合同的续签与否通常不是由单一领导决定，而是基于公司的整体战略、部门需求以及员工个人表现等多方面因素综合考虑。新领导上任可能会带来新的管理理念和战略方向，但这并不直接等同于会大规模不续签劳动合同。
裁员情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等）可以裁员，但需要遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 央企实践：央企作为国有企业，其裁员行为通常受到更为严格的监管和约束。新领导上任后，如果确实面临经营困难或其他需要裁员的情况，也会依法依规进行，并充分考虑员工的权益和社会影响。
新领导上任的影响：
- 管理风格变化：新领导可能带来新的管理风格和理念，这可能会影响公司的人力资源政策，但并不意味着会直接导致不续约或裁员。
- 战略调整：新领导可能会根据市场环境和公司状况进行战略调整，这可能涉及部门重组、业务调整等，但这些调整通常会在合法合规的框架内进行，并充分考虑员工的利益。
员工应对建议：
- 关注劳动合同：员工应仔细阅读自己的劳动合同，了解合同期限、续签条件等相关条款。
- 提升自身能力：无论公司政策如何变化，提升自身能力和竞争力都是应对不确定性的有效方式。
- 保持沟通：与公司人力资源部门或直接上级保持沟通，及时了解公司政策和个人职业发展机会。
总结来说，央企新领导上任并不直接决定是否会对到期员工不续约或进行裁员。员工应关注自己的劳动合同条款，提升自身能力，并与公司保持沟通，以更好地应对可能的变化。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。