央企在符合法律规定和合同约定的情况下，是有可能不续约的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 固定期限劳动合同到期：如果劳动者与央企签订的是固定期限劳动合同，当合同期限届满时，央企有权根据自身经营状况、业务需求以及劳动者的工作表现等因素，决定是否与劳动者续签劳动合同。若央企决定不续签，应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成后，劳动合同自然终止，央企一般无需续签。不过，如果因客观情况发生重大变化，导致原工作任务无法继续完成，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，央企提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
从租赁合同等民事合同角度
- 租赁合同到期：如果央企作为承租人与出租方签订了租赁合同，用于办公、生产等经营活动。当租赁合同期限届满时，央企有权根据自身业务发展、场地需求变化等因素，决定是否续租。若央企决定不续租，应当在合同约定的期限内通知出租方，并按照合同约定办理房屋交接等手续。如果合同没有约定通知期限，一般建议在合理期限内提前通知出租方，以避免不必要的纠纷。
- 其他民事合同：央企在日常经营活动中还会签订各种其他类型的民事合同，如采购合同、销售合同、服务合同等。当这些合同约定的期限届满或者合同约定的终止条件成就时，央企同样有权根据实际情况决定是否续签合同。如果决定不续签，应当按照合同约定和法律规定，履行相应的通知义务和后续处理义务，如结算款项、返还物品等。
从特殊情况角度
- 政策调整：央企作为国有企业，其经营活动往往受到国家政策的影响较大。如果国家出台了相关政策，对央企的业务范围、经营模式等进行了调整，导致原有的合同无法继续履行或者继续履行不符合政策要求，央企可能会选择不续约。例如，国家对某些行业进行产业结构调整，要求央企退出该领域，那么央企与相关合作方签订的合同就可能面临不续约的情况。
- 不可抗力：在合同履行过程中，如果发生了不可抗力事件，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法继续履行或者继续履行对一方明显不公平的，央企可以根据法律规定和合同约定，与对方协商解除合同或者不续约。例如，因疫情导致央企的生产经营受到严重影响，无法按照原合同约定履行义务，经过与合同相对方协商一致，可以不续签相关合同。