结论：给私人装修下班路上自己受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、工伤保险责任或个人责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。但“从事雇佣活动”通常指的是与工作直接相关的活动。
   • 分析：若您是在下班途中，且该下班行为是日常的、合理的，并未从事与工作直接相关的其他活动（如顺路去办私事等），则一般不被视为“从事雇佣活动”。因此，雇主在此情况下通常不承担赔偿责任。
   • 例外：如果下班途中的受伤与工作有直接关联，比如因工作需要携带的工具或材料导致受伤，或者下班路线是雇主指定的且该路线存在安全隐患等，雇主可能需要承担一定责任。

2. 工伤保险责任角度：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 分析：若您是在下班途中因交通事故受伤，且该事故非您本人主要责任，那么您有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。但如果是自己摔倒或其他非交通事故原因导致的受伤，则通常不符合工伤认定条件。
   • 建议：无论是否符合工伤认定条件，都建议及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

3. 个人责任角度：

   • 分析：如果下班途中的受伤完全是由于您个人的疏忽或故意行为导致的，比如自己不小心摔倒、酒后驾车等，那么您需要自行承担责任。
   • 建议：在日常生活中，应增强安全意识，遵守交通规则，避免酒后驾车等危险行为，以减少自身受伤的风险。

综合建议：

• 首先，根据受伤的具体原因和情况，判断是否符合工伤认定条件，并及时申请工伤认定。
• 其次，如果受伤与工作有直接关联或雇主存在过错，可以考虑与雇主协商赔偿事宜或通过法律途径解决。
• 最后，无论何种情况，都建议保留好相关证据（如医疗记录、报警记录、证人证言等），以便后续处理。

后续行动：

• 如果您对责任归属仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。