加班费确实存在时效问题，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。以下从几个方面为你详细解释：
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为自己的加班费被拖欠或未得到合理支付，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效的计算通常从你离职之日或者你最后一次主张加班费但未得到满足之日起算。不过，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
诉讼时效：
- 如果你对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“十五日内”是提起诉讼的期限，而非诉讼时效本身。但一旦进入诉讼程序，就需要遵循民事诉讼的时效规定。
- 在民事诉讼中，如果加班费争议属于普通民事纠纷，通常适用三年的诉讼时效。然而，在劳动争议案件中，由于已经经过了仲裁前置程序，诉讼时效的计算可能会受到仲裁结果的影响。但无论如何，你都需要在合理的期限内提起诉讼，以维护自己的权益。
时效中断与延长：
- 在仲裁或诉讼时效期间内，如果你向用人单位主张过加班费，或者用人单位同意支付加班费，或者你向有关部门请求权利救济等，都可能导致时效的中断。时效中断后，从中断之日起，仲裁或诉讼时效期间重新计算。
- 另外，如果因不可抗力或者其他正当理由导致你无法在时效期间内申请仲裁或提起诉讼的，时效可以延长。但你需要提供充分的证据来证明这些情况的存在。
实际操作建议：
- 如果你发现自己的加班费被拖欠或未得到合理支付，建议尽快与用人单位进行沟通协商，并保留好相关的证据材料，如加班记录、工资条等。
- 如果协商无果，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼（如果不服裁决的话）。
- 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，加班费确实存在时效问题，你需要及时主张自己的权益，并在合理的期限内申请仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。