特殊情况下支付的工资，在特定情形下是包括伤残津贴的。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊情况下支付的工资定义及范围

特殊情况下支付的工资，通常指的是在劳动者因特定原因（如工伤、患病、非因工负伤等）不能正常工作期间，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的工资或津贴。这些特殊情况下的支付，旨在保障劳动者的基本生活需求，并体现用人单位对劳动者的关怀与责任。

二、伤残津贴的定义及支付条件

伤残津贴是针对因工伤致残的劳动者而设立的一种长期或定期的补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。伤残津贴的标准通常与劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策有关。

三、特殊情况下支付的工资是否包括伤残津贴

1. 工伤情形下的特殊支付：

   • 在工伤情形下，如果劳动者因工伤导致伤残，且被鉴定为一级至四级伤残，那么劳动者在享受停工留薪期工资待遇后，将转入享受伤残津贴待遇。此时，伤残津贴可以视为特殊情况下支付的一种工资形式，因为它是在劳动者因工伤不能正常工作期间，由用人单位或工伤保险基金支付给劳动者的长期补偿。

2. 非工伤情形下的特殊支付：

   • 对于非工伤情形下的特殊支付（如患病、非因工负伤等），通常不涉及伤残津贴的支付。这些情形下的支付可能包括病假工资、疾病救济费等，但这些与伤残津贴在性质、支付条件和标准上均有所不同。

四、法律建议

1. 明确伤残津贴的支付条件与标准：

   • 劳动者应了解自己所在地区的工伤保险政策，明确伤残津贴的支付条件、标准以及支付期限等，以便在需要时能够及时主张自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在发生工伤事故后，劳动者应及时收集并保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请伤残津贴时能够提供充分的证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在伤残津贴的申请或支付过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，特殊情况下支付的工资在工伤情形下且劳动者被鉴定为一级至四级伤残时，是包括伤残津贴的。劳动者应了解自己的权益和支付条件，并在需要时及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。