特殊支付工资主要包括以下几种情况：
加班加点工资：
- 定义与标准：劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位需按法律规定支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
- 举例：若劳动者小李的正常日工资为200元，其在工作日加班3小时，则加班工资为每小时工资（约25元，200÷8）乘以3小时再乘以150%，即112.5元。
休假期间工资：
- 法定年休假工资：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则病假工资每月最低不得低于1600元（2000×80%）。
- 婚假、丧假、探亲假工资：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
履行国家和社会义务期间的工资：
- 定义：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动（如选举、出席会议、出任证明人等）期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 举例：若劳动者小张被选为社区代表出席政府会议，会议期间用人单位应按正常工资标准支付其工资。
企业停工期间的工资支付：
- 非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费。
其他特殊工资：
- 附加工资和保留工资：可能因企业规定或劳动合同约定而存在，用于奖励或保留员工。
- 学习期间的工资：职工在职临时脱产或半脱产参加短期学习，工资照发。
- 因私事出、离境的工资：符合国家探亲假规定的，工资照发；请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇；超过假期的，工资一律不发。
法律背景与建议：
特殊支付工资是劳动者在特定情况下的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规和劳动合同约定，确保特殊工资的按时足额支付。若用人单位未按规定支付特殊工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
若用人单位未依法支付特殊工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位应高度重视特殊工资的支付问题，避免不必要的法律风险。
如有任何关于特殊支付工资或其他劳动工伤问题的疑问，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。