企业生意不好做时，选择拆员（即裁员）还是降工资，并非一个简单的二选一问题，而是需要根据企业的实际情况、法律法规以及员工权益等多方面因素进行综合考虑。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、法律法规角度
裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员时，企业需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，这可能会增加企业的财务负担。
降工资：
- 降工资同样需要遵守法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，企业不能单方面降低员工的工资，必须与员工协商一致。
- 如果企业未经员工同意单方面降工资，可能构成违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
二、员工权益角度
裁员：
- 裁员会直接导致员工失业，对员工的生活和职业发展产生较大影响。因此，企业在裁员时需要充分考虑员工的权益，如支付经济补偿金、提供再就业帮助等。
降工资：
- 降工资虽然不会直接导致员工失业，但会降低员工的收入水平，影响员工的生活质量。如果降工资幅度过大或持续时间过长，还可能引发员工的不满和抵触情绪。
三、企业实际情况角度
裁员：
- 如果企业确实面临严重的经营困难，且无法通过其他方式改善经营状况，裁员可能是一种必要的选择。但裁员前，企业需要评估裁员的成本和效益，包括支付经济补偿金、处理员工关系等成本，以及裁员后可能带来的生产效率下降、团队士气受损等负面影响。
降工资：
- 如果企业只是暂时面临经营困难，且预计未来能够恢复盈利，降工资可能是一种更为灵活的选择。通过降工资，企业可以减轻财务负担，同时保留员工队伍，为未来的恢复和发展奠定基础。但降工资前，企业需要与员工进行充分沟通，解释降工资的原因和目的，争取员工的理解和支持。
四、建议与策略
综合评估：
- 企业在面临经营困难时，应首先进行综合评估，包括评估企业的财务状况、市场前景、员工队伍等，以确定是裁员还是降工资更为合适。
与员工沟通：
- 无论选择裁员还是降工资，企业都需要与员工进行充分沟通，解释决策的原因和目的，争取员工的理解和支持。同时，企业应积极听取员工的意见和建议，共同寻找解决问题的办法。
遵守法律法规：
- 企业在做出决策时，必须严格遵守法律法规的规定，确保决策的合法性和合规性。避免因违法行为而引发劳动纠纷和法律风险。
企业在面临经营困难时，选择裁员还是降工资需要综合考虑多方面因素。如果你作为企业主或管理者，正面临这样的抉择，或者作为员工，担心自己的权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。