面对企业因经营不善而降工资的情况，你可以从以下几个方面来应对：
一、明确降薪的合法性与合理性
审查劳动合同：首先，你需要仔细查阅与企业签订的劳动合同，特别是关于薪酬待遇、调整条件及程序等条款。这有助于你确认企业是否有权在特定情况下调整薪资，以及调整的程序是否符合合同约定。如果合同中没有明确约定降薪条款，或者降薪幅度、程序不符合合同约定，那么企业单方面降薪的行为可能涉嫌违法。
核实企业经营状况：通过正规渠道了解企业的实际经营状况，如查看公开财务报表、参与企业内部沟通会等。这有助于你判断降薪是否确实由于企业经营困难所致，还是企业为了其他目的而采取的降薪措施。
评估降薪方案的合理性：结合企业的经营状况和你的个人情况，评估降薪方案的合理性。如果降薪幅度过大，严重影响到你的生活水平，那么你有权提出异议。
二、积极与企业沟通协商
要求详细说明降薪方案：主动与企业管理层或人力资源部门沟通，要求企业提供详细的降薪理由、幅度、期限等具体方案，并尽可能以书面形式记录，以便后续留存证据。
表达个人诉求与关切：在沟通过程中，结合自身实际情况，如生活成本、工作贡献等，向企业表达自己对降薪的看法和诉求。你可以提出希望保持原有薪资水平、寻求其他补偿方式（如增加福利、提供培训机会等）等合理要求。
探讨替代方案：与企业一起探讨是否有其他替代降薪的方案，如暂时性的减薪、弹性工作制度、远程办公等。这些方案可能既能缓解企业的经营压力，又能保障你的基本权益。
三、依法维护自身权益
咨询法律意见：如果与企业的沟通协商无法取得满意结果，你可以向我咨询，了解自己的权利和可行的维权途径。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
向劳动监察部门投诉：如果确定企业降薪行为存在违法之处，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对企业的违法行为进行查处，并要求企业改正并支付应得工资。
申请劳动仲裁或诉讼：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、与企业沟通的相关材料等。
四、合理规划职业发展
在处理降薪问题的同时，你也应重新审视和规划自己的职业发展。如果企业经营状况持续恶化，降薪可能只是暂时的困难，你可以考虑在企业内部寻找新的发展机会；若企业前景渺茫，你则应提前做好求职准备，寻找更稳定的工作机会。同时，你也可以利用业余时间学习新技能或提升现有技能，增强自己在职场上的竞争力。
总结来说，面对企业因经营不善而降工资的情况，你应保持冷静、理性应对。通过明确降薪的合法性与合理性、积极与企业沟通协商、依法维护自身权益以及合理规划职业发展等措施，你可以在最大程度上保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。