关于物业收银员休息时其他人是否可以代替收银的问题，这主要取决于物业公司的内部管理规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，在合理合规的前提下，其他人是可以代替收银的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 物业公司内部管理规定：

   • 物业公司通常会制定一系列内部管理规定，包括财务制度、收银流程等。这些规定会明确收银员的职责、工作时间以及替代机制。
   • 如果物业公司的内部管理规定中明确规定了收银员休息时可以有其他人员代替收银，并且这种替代机制符合公司的财务制度和收银流程，那么其他人代替收银就是合法的。

2. 相关法律法规的适用：

   • 在一般情况下，物业收银工作并不涉及特定的法律资质要求，因此，只要代替收银的人员具备基本的收银能力和诚信品质，且符合物业公司的内部管理规定，就可以进行代替。
   • 然而，如果物业收银工作涉及到特定的法律资质（如需要持有特定的财务证书或经过特定培训），那么代替收银的人员就必须具备相应的资质，否则可能构成违法。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使物业公司允许其他人代替收银，也应确保代替收银的人员熟悉收银流程、财务制度以及相关的法律法规，以避免出现错误或违规行为。
   • 物业公司应建立健全的监督机制，对收银工作进行定期或不定期的审计和检查，以确保收银工作的准确性和合规性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司未制定明确的替代机制或代替收银的人员不具备相应资质，导致收银工作出现错误或违规行为，物业公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果代替收银的人员利用职务之便进行贪污、挪用等违法行为，不仅个人需要承担法律责任，物业公司也可能因管理不善而承担连带责任。

建议：

• 物业公司应制定明确的收银员替代机制，并确保这种机制符合公司的财务制度和收银流程。
• 代替收银的人员应具备基本的收银能力和诚信品质，并熟悉相关的法律法规和财务制度。
• 物业公司应加强对收银工作的监督和管理，定期或不定期进行审计和检查，以确保收银工作的准确性和合规性。

如果您在物业收银或相关财务制度方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。