若因老板工资造假导致您在不知情的情况下被要求腾退廉租房，您可按以下步骤处理：

1. 立即收集证据，证明自身不知情
   首先需明确，廉租房腾退的核心依据是“收入超标”。若您能证明工资造假行为完全由老板单方实施（如伪造工资条、银行流水等），且您未参与或知情，可向住房保障部门提交书面说明，附上真实收入证明（如劳动合同、实际工资流水、社保缴纳记录等），证明您符合廉租房申请条件。
   法律依据：根据《公共租赁住房管理办法》第32条，住房保障部门需核实申请人收入变化情况。若您能证明收入未超标，腾退决定可能被撤销。

2. 向老板追责，固定其过错证据
   老板工资造假可能涉及两方面的法律责任：

   • 行政责任：若老板通过伪造材料帮助您骗取廉租房资格，可能违反《公共租赁住房管理办法》第35条，面临罚款等处罚；
     
   • 民事责任：若因老板行为导致您被腾退，您可起诉老板要求赔偿损失（如搬迁费用、临时租房费用等）。
     操作建议：立即与老板沟通，要求其出具书面说明承认造假行为，或通过录音、聊天记录等方式固定证据。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若住房保障部门已作出腾退决定，您可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

   • 复议/诉讼焦点：证明您对工资造假无过错，且实际收入符合廉租房标准；
     
   • 关键证据：真实收入证明、老板造假证据、与住房保障部门的沟通记录等。
     提示：行政诉讼需由专业律师协助，可重点主张“行政机关未尽合理审查义务”。

4. 与住房保障部门协商，争取缓冲期
   即使最终需腾退，您也可申请“过渡期”（通常3-6个月），避免立即流离失所。协商时需强调：

   • 您是受害者，无主观过错；
     
   • 腾退可能导致家庭生活困难（如子女上学、老人就医等）。
     

总结：此类案件的核心是“证明自身无过错+固定老板过错证据”。建议您优先收集真实收入证明和老板造假证据，同时联系我进一步分析腾退决定的合法性，制定具体应对方案。