结论：在包工头口头叫过去干活受伤且没有合同的情况下，责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和雇佣关系的相关规定。一般来说，包工头作为雇主可能需要承担主要责任，但具体责任划分还需考虑受伤原因、双方过错程度等因素。

详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 即便没有书面合同，只要存在事实上的雇佣关系，即包工头雇佣工人进行工作，并支付报酬，那么双方就构成了雇佣关系。
   • 在这种情况下，包工头作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的法律责任。

2. 责任划分原则：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 工人自身过错：如果工人在工作过程中存在故意或重大过失，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。例如，工人违反安全操作规程，或者明知存在危险而故意冒险作业等。
   • 第三方责任：如果受伤是由于第三方的过错造成的，如其他工人的故意伤害、设备故障等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

3. 具体责任划分：

   • 在没有合同的情况下，责任划分可能更加复杂。需要综合考虑受伤的具体原因、双方的行为表现、过错程度等因素。
   • 如果包工头能够证明已经提供了安全的工作环境，且工人受伤是由于自身过错或第三方原因造成的，那么包工头的责任可能会相应减轻。
   • 反之，如果包工头未能提供必要的安全保障措施，或者对工人的受伤存在过错，那么包工头可能需要承担更重的责任。

4. 法律建议：

   • 收集证据：工人应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 协商解决：在责任划分不明确的情况下，双方可以尝试通过协商解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
   • 法律途径：如果协商无果，工人可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求包工头承担相应的赔偿责任。

后续行动建议：

• 如果你或你认识的人遇到了类似的情况，建议首先与包工头进行沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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