保密合同中的竞业条款在符合法定条件时是有效的，但其有效性需根据具体情况综合判断。以下是对该问题的详细分析：

一、竞业条款有效的前提条件

1. 主体适格：

   • 用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，具有签订合同的法律资格。
   • 劳动者应达到法定就业年龄并具有劳动能力，且通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。对于不接触商业秘密的一般劳动者，签订竞业限制协议可能不具有合理性。

2. 意思表示真实：

   • 双方签订竞业限制条款时，必须是出于真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。

3. 内容合法且明确：

   • 保密范围明确：竞业条款中应清晰界定商业秘密、技术秘密等保密事项的范围，确保劳动者清楚知晓其保密义务。
   • 竞业限制合理：竞业限制的范围应与劳动者在原单位接触的商业秘密相关，地域范围应与用人单位业务影响范围相适应，且期限不得超过二年。超过二年的部分将无效。
   • 经济补偿合理：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金额一般不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。经济补偿不能包含在工资中，而应作为额外的支付。

4. 形式合法：

   • 竞业条款必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

二、竞业条款可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定：

   • 如竞业限制期限超过法律规定的二年上限，则超出部分无效。
   • 若协议约定用人单位无需支付经济补偿，违反了法律规定，可能导致整个竞业限制条款无效。

2. 显失公平：

   • 如果竞业条款对劳动者的限制过于苛刻，而经济补偿极低，导致双方权利义务明显失衡，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销该条款。

3. 存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如用人单位故意隐瞒重要信息欺骗劳动者签订协议，或在劳动者面临重大困难时迫使劳动者签订不合理的协议，劳动者有权请求撤销。

三、实际应用中的注意事项

1. 明确保密事项及范围：在保密合同中，应详细列出需要保密的事项及范围，以确保劳动者清楚知晓其保密义务，避免因保密事项不明确而引发的纠纷。

2. 合理约定竞业限制期限和地域：竞业限制的期限和地域应根据实际情况合理约定，既要保护用人单位的商业秘密，又要避免过度限制劳动者的就业权利。

3. 确保经济补偿的支付：用人单位应按时足额支付经济补偿，这是竞业限制条款生效的必要条件。如用人单位未支付经济补偿，劳动者有权不履行竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自身权益。

4. 咨询专业律师：在签订和执行竞业限制条款时，建议用人单位和劳动者咨询专业律师的意见，以确保所有条款均符合法律规定和双方的真实意愿，避免潜在的法律风险。

举例说明：假设某公司与其高级技术人员签订了一份保密合同，其中包含了竞业限制条款。条款约定，该技术人员在离职后两年内不得在同行业从事类似工作，且公司每月支付其一定数额的经济补偿。若该条款符合上述有效前提条件，且不存在无效情形，则该竞业限制条款是有效的，对双方均具有法律约束力。

总结与建议：保密合同中的竞业条款在符合法定条件时是有效的，但具体有效性需根据主体适格性、意思表示真实性、内容合法性及明确性、形式合法性以及是否存在无效情形等因素综合判断。为确保竞业条款的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订保密合同前充分协商，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。