企业撒谎请假去考试，确实可能影响事业编的考察。以下从几个角度详细分析这一情况：

1. 诚信原则与职业道德：

   • 事业编的考察往往不仅关注应聘者的专业技能和知识水平，还非常重视其职业道德和诚信品质。撒谎请假去考试，显然违背了诚信原则，这种行为在考察过程中一旦被发现，很可能会对应聘者的整体评价产生负面影响。
   • 诚信是职场的基本准则，对于事业编这样的公职岗位，更是要求严格。撒谎行为可能被视为不诚实、不负责任的表现，从而影响考察结果。

2. 企业规章制度与纪律处分：

   • 如果员工撒谎请假，违反了企业的规章制度，企业有权根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。这种处分记录可能会成为应聘者未来求职的负面因素，尤其是在需要背景调查的事业编招聘中。
   • 即使企业没有直接对应聘者进行纪律处分，但撒谎行为本身也可能在行业内传开，对应聘者的职业声誉造成损害。

3. 法律后果与责任追究：

   • 在某些情况下，撒谎请假可能构成欺诈行为，尤其是当这种行为涉及到虚假陈述或伪造文件时。虽然这种情况在事业编考察中较为罕见，但一旦被发现，应聘者可能面临法律责任追究。
   • 此外，如果撒谎行为导致了企业或其他方的经济损失，应聘者还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 对事业编考察的具体影响：

   • 事业编的考察通常包括面试、笔试、背景调查等多个环节。撒谎请假去考试的行为可能在背景调查环节被揭露，从而影响考察结果。
   • 即使这种行为在考察过程中未被发现，但一旦应聘者入职后被发现存在不诚信行为，也可能面临解雇等严重后果。

建议：

• 对于应聘者来说，诚信是求职过程中的重要品质。应该如实说明请假原因，避免撒谎行为带来的潜在风险。
• 如果确实需要请假去考试，可以与企业沟通并寻求理解，或者选择其他合适的时间进行考试。
• 对于已经发生撒谎行为的情况，应聘者应该主动向企业说明情况并道歉，争取企业的谅解。同时，在未来的求职过程中，应该更加注重诚信和职业道德的培养。

总之，撒谎请假去考试是一种不诚信的行为，可能对应聘者的事业编考察产生负面影响。因此，建议应聘者在求职过程中保持诚信和职业道德，如实说明情况并寻求合理的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。